Caracteristicas de la burocracia
¿Cuáles son las principales características de la burocracia?
La burocracia es un sistema de organización que se caracteriza por procesos que pueden ser centralizados o descentralizados, división de responsabilidades, especialización, jerarquía y relaciones impersonales. Este concepto se relaciona con las instituciones de gobierno.
¿Cuáles son las características de la burocracia según Weber?
La teoría de la burocracia de Weber consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones. Para Weber, la burocracia es un instrumento de dominación. Además, destaca que su organización ahorra costos objetivos y personales.
¿Cuál es el objetivo de la burocracia?
La burocracia es un sistema de organización que tiene como función administrar y gestionar ciertos asuntos que exigen determinado orden. Este sistema responde a un grupo de leyes o normas específicas de procedimiento.
¿Cómo se clasifica la burocracia?
La burocracia puede ser pública o privada, dependiendo de si este término se aplica en el ámbito público o privado. Fue el economista alemán Max Weber quien estudió el término y lo definió como un conjunto de normas que organiza a las empresas.
¿Qué es burocracia fingida?
Existen tres tipos básicos de comportamiento burocrático:
La burocracia fingida, donde las normas son exógenas. La burocracia punitiva, donde las reglas son impuestas por las presiones de la propia administración o de los empleados. Los castigos por incumplimiento son severamente castigados.
¿Cuál es el enfoque de la burocracia?
La teoría burocrática fue desarrollada por un sociólogo y economista político alemán Max Weber (1864-1920). Según él, la burocracia es la forma más eficiente de organización, y ésta cuenta con una línea bien definida de autoridad. Tiene reglas y reglamentos claros, las cuales son estrictamente seguidas.
¿Qué es la burocracia y ejemplos?
La burocracia es un sistema organizativo que se encarga de administrar y gestionar determinados asuntos, siguiendo un conjunto de reglas y procedimientos específicos. Por ejemplo: “La burocracia española hoy está de huelga”.
¿Qué es burocratismo y sus características?
Característica y principios de la Teoría Burocrática Principios Características Racionalidad. Precisión en la definición de cargos. Rapidez en las decisiones. Se buscaba la eficiencia a través de un modelo de organización racional, adecuando los medios a los fines de la empresa.
¿Cuáles son los tipos de organizaciones?
En función a lo expuesto distinguimos entonces los siguientes tipos:
- 1 – Empresas. La palabra “empresa” deviene de emprendimiento (del francés entrepreneur: emprende- dor).
- 2 – Organismos Públicos.
- 3 – Organizaciones No Gubernamentales (O.N.G), Organizaciones del Tercer Sector.
- 4 – Cooperativas.
¿Qué es la burocracia y qué ventajas tiene?
Las ventajas de la burocracia son: el logro de objetivos de la organización en forma coherente y racional. · Definición del cargo en detalle con las funciones y deberes. · Toma de decisiones ágiles. · Carrera dentro de la organización, en función de su mérito personal y su competencia técnica.
¿Dónde se practica la burocracia?
Ejemplos prácticos
Entre los ejemplos de las burocracias cotidianas se pueden contar las de hospitales, tribunales, iglesias, escuela, ejército y las empresas, tanto públicas como privadas.
¿Qué es la administración burocrática?
La escuela burocrática de la administración es una escuela que se fundamenta en los principios racionales. Su máximo exponente es Max Weber, quien considera que la burocracia es la forma más adecuada de administrar las organizaciones modernas.
¿Cuál es la desventaja de la burocracia?
Inconvenientes de la burocracia
Rigidez en la toma de decisiones: Todo debe realizarse según el reglamento. Lentitud en los procesos: debida a su rigidez los procesos son lentos y poco flexibles. Puede dar lugar a situaciones de nepotismo o corrupción.
¿Cuál es el concepto de burocracia?
1. f. Organización regulada por normas que establecen un orden racional para distribuir y gestionar los asuntos que le son propios .
¿Qué autor expuso la concepción burocrática sobre la administración?
Max Weber: la burocracia[modifier | modifier le wikicode]
¿Cuándo surge la burocracia?
Los orígenes de la burocracia se remontan a la Antigüedad. La burocracia, como base del sistema moderno de producción tuvo su origen en los cambios religiosos ocurridos después del Renacimiento. Estas 3 formas de racionalidad se apoyaron en los cambios religiosos. Weber consideró la burocracia como un tipo de poder.
¿Qué es el exceso de burocracia?
El exceso de cargas administrativas y trabas burocráticas, derivadas del complejo e infinito entramado legislativo español, provocan la fragmentación del mercado interno y socavan la competitividad de las empresas y autónomos .
¿Qué aporto Max Weber en la administración?
Su obra más conocida y reconocida es el ensayo La ética protestante y el espíritu del capitalismo. El redescubrimiento de los trabajos de Max Weber da lugar, hacia la década de 1940, al desarrollo de la Teoría de la Burocracia aplicada a la administración de empresas.
¿Cuáles son los aportes de la administración de Max Weber?
Sus aportes a la administración fueron muy importantes, pero fueron reconocidos 20 años después de su muerte: La autoridad. De la cual distingue tres tipos fundamentales: la tradicional, la racional- legal y la carismática; La burocracia.
¿Cuáles son los autores clasicos de la administración?
Los dos autores más representativos de la Escuela Clásica son Frederick Taylor y Henry Fayol. La administración científica fundada por Taylor y sus seguidores constituye el primer intento de formular una teoría de la administración, la preocupación por crear una ciencia de la administración y el énfasis en las tareas.
¿Qué es empresa según Max Weber?
«La Empresa es —con palabras de Werner Som- fcart {2)— la objetivación del espíritu capitalista», y «las características del •capitalismo occidental deben su importancia a su conexión con la organiza- •ción capitalista del trabajo», decía Max Weber (3).