Diferencia entre contrato colectivo y contrato ley
¿Cuál es la diferencia entre la ley y el contrato?
Un contrato es un arreglo bilateral que establece una relación jurídica entre las partes involucradas. Un convenio es un acuerdo voluntario que no se encuentra sujeto a la ley.
Contrato y convenio.
| Contrato | Convenio | |
|---|---|---|
| Legalidad | Es vinculante y se encuentra sujeto a la legislación. | No crea ningún tipo de compromiso legal. |
¿Qué es un contrato colectivo de trabajo y un contrato ley?
– Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Artículo 386 Bis.
¿Qué es un contrato según la ley?
Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transfiere derechos y obligaciones. Los contratos se encuentran regulados en el Código Civil Federal de México, artículos 1792 a 1859. Un contrato es un acuerdo jurídico entre dos o más partes que genera derechos y obligaciones.
¿Cómo se realiza un contrato ley?
Generalmente, para realizar el Contrato Ley y acordar las condiciones que quedarán establecidas y con la mera finalidad de llegar a un acuerdo lo más justo posible para ambas partes, se reúnen varios patrones y hasta sindicatos de trabajadores.
¿Cuánto dura el contrato ley?
El contrato ley no puede exceder de dos años. El contrato colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido.
¿Qué dice el artículo 426 de la ley Federal del trabajo?
De conformidad con el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo, las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos pueden ser modificadas a petición de una de las partes contratantes, mediante el trámite de un conflicto colectivo de naturaleza económica; a su vez, el artículo 790 de la propia ley
¿Qué dice el artículo 405 de la ley Federal del trabajo?
Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local.
¿Cuál es el campo de aplicación del contrato ley?
– El campo de aplicación de este Contrato se extiende a todas las personas o entidades que realicen labores dentro de la industria o intervengan en ella con el carácter de trabajadores o patrones, de tal manera, que quedan incluidos dentro del mismo Contrato, todos los intermediarios, colonos, aparceros, pequenos
¿Qué dice el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo?
De acuerdo con el artículo 423, este reglamento interior de trabajo debe tener: Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos.
¿Qué dice el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo?
– No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.
¿Qué nos dice la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el despido injustificado?
La fracción XXII del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que, en caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho, a su elección: o a la reinstalación o a una indemnización equivalente a tres meses de salario.
¿Qué dice el artículo 51 dela Ley Federal del Trabajo?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué es y para qué sirve la Ley Federal del trabajo?
La Ley General del Trabajo es la norma básica de regulación de las relaciones laborales. Se aplica a cualquier persona que tenga una relación laboral y sea que preste este servicio de forma material y/o intelectual.
¿Qué dice el artículo 11 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 11. – Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
¿Qué dice el artículo 12 de la Ley Federal del trabajo?
Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.