Este es un documento en donde una empresa tendrá la obligación de comunicarle al trabajador/empleado su inminente despido, esto se deberá mostrar con causas muy claras y objetivas.

Cuando se despide de manera justificada, se debe a que las causas de las causas objetivamente expuestas son expresadas dentro de las mismas leyes laborales, las cuales el trabajador/empleado ha incumplido.

Ejemplo de modelo de carta de despido

COMIDA RÁPIDA (NOMBRE DE LA EMPRESA) S.A. de C.V.
Av. Colonial 273, zona norte
Fluvial, Guadalajara, Jal, Méx.

Luis Daniel Covarrubias.
Cargo: Entrega

Guadalajara, Jalisco a 11 de mayo de 2015.

Respetable Señor Covarrubias:

La dirección de esta empresa por razones ajenas a usted, ha tenido que tomar esta lamentable decisión de comunicarle que a partir del próximo día 20 de Mayo queda usted DESPEDIDO.

Muy a nuestro pesar, hemos tomado esta decisión debido a la presión económica, suscitada por los elevados precios y el alto grado de competencia que ante nuestro producto se ha presentado. Debido a circunstancias difíciles de solventar tenemos que realizar un recorte de personal, reduciendo el campo laboral una cuarta parte de lo que trabajábamos anteriormente.

Se le entregarán todas las prestaciones y cargos correspondientes a su salario, así como una bonificación extra por su buen desempeño, también cartas de recomendación que le servirán como impulsor para trabajar en otras empresas, que requieran de un trabajo tan esmerado como el de usted.

Sus derechos de trabajador y prestaciones, quedarán intactas hasta donde nos corresponda realizarlo.

Puede pasar a recoger su liquidación en la oficina de nómina y agradecemos su gran colaboración en nuestra empresa.

COMIDA RÁPIDA (NOMBRE DE LA EMPRESA) S.A. de C.V.

Atentamente:

Nombre del Director/Gerente

Director/Gerente.

¿Qué es una carta de despido?

Es un contrato en el que se termina la relación laboral que vincula al trabajador/empleado con cualquier empresa en la que esté laborando.

Si bien es cierto que esta decisión puede darse de manera verbal, también se puede hacer una carta como la ya expuesta anteriormente, pues esto es lo que exige legalmente para que se realice de manera formal, a esto se le conoce como Carta de Depsido.

  • Las causas pueden ser diversas, tales como:
  • La inoperancia del trabajador
  • Una muy mala adaptación por parte del trabajador a las modificaciones que vayan apareciendo en la empresa.
  • La poca profesionalidad para asistir al trabajo en tiempo y forma.
  • Indisciplina, incumplimiento grave, ofensas verbales o físicas, entre otras.