Cuando queremos un empleo, lo primero que debemos hacer es entregar nuestra hoja de vida, documento en el que, además de plasmar nuestros datos personales y de contacto, debemos escribir nuestra experiencia laboral y aspiraciones. Pero, una vez que somos pre-seleccionados, debemos asistir nuevamente al lugar para ser entrevistados por el encargado.

Generalmente, las entrevistas de trabajo las realiza el encargado de la empresa o del departamento de recursos humanos, por tanto, es probable que tenga una serie de preguntas habituales que lo llevarán a percibir si el aspirante es un buen candidato para el cargo.

Tipos y ejemplos de preguntas durante una entrevista de trabajo

Preguntas para romper el hielo: son aquellas preguntas inocentes que tienen el único fin de hacer soltar al solicitante, para que se relaje y se sienta en confianza.

Son típicas preguntas como:

  • “¿Le costó mucho encontrar este lugar?”
  • “¿Afuera está lloviendo muy fuerte?”
  • “Tengo una corbata parecida a esa ¿dónde la compró?”

Preguntas sobre formación y experiencia profesional: este tipo de preguntas es muy importante, ya que, con nuestra respuesta reflejaremos qué tan preparados estamos para el cargo.

  • ¿Qué idiomas habla?
  • ¿Cuáles son sus experiencias anteriores?
  • ¿Tiene conocimientos en xxxxx?

Preguntas sobre tu tolerancia a la presión: en muchos trabajos, el estrés y tensión son los factores que dominan el día a día, así que el empelador está obligado a hacer preguntas que le ayudarán a entender a su empleador si aún bajo presión puedes lograr los objetivos planteados, además de ofrecerle datos adicionales de si soportamos el estrés y podemos disiparlo:

  • ¿Puede trabajar bajo presión?
  • ¿Como valoraría el trabajo que realizó bajo presión?
  • ¿Es capaz de atender emergencias laborales dentro del horario?

Preguntas sobre tu personalidad: con estas preguntas el entrevistador podrá conocer un poco más sobre ti. Además, podrá determinar cómo nos vemos a nosotros mismos, algo que podría ser fundamental para entender cómo nos desempeñaremos dentro de la empresa.

  • ¿Cuáles son susmayores virtudes?
  • ¿Cuáles son sus debilidades?
  • ¿Como describiría su personalidad?
  • ¿Qué hace en su tiempo libre?

Preguntas trampa: estas preguntas, si bien son con doble sentido, le ofrecen al empleador una respuesta espontánea por parte de los entrevistados.

  • ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
  • ¿Qué opinas de nuestra marca?

Ejemplo de una entrevista

  • Para confirmar datos: ¿Cuál es su nombre completo? ¿Dónde vive actualmente? ¿Cuál es su número de teléfono?
  • ¿Como se definiría?
  • ¿Qué estudios tiene? ¿Porqué los escogió? ¿Volvería a estudiarlo?
  • ¿Ha trabajado en esto desde antes?
  • ¿Le gustaba su anterior trabajo? ¿Qué logros tuvo?
  • ¿Sabe algo sobre nuestra empresa? ¿Qué le interesó de nuestra empresa para portularse a este cargo?
  • ¿Cómo ha sido su relación con sus jefes anteriores? ¿Ha trabajado en equipo? ¿Le gusta más trabajar de forma individual o en grupo?
  • ¿Cómo es su depemseño bajo presión?
  • ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus defectos?
  • ¿Domina otros idiomas?
  • ¿Tiene alguna pregunta?

Las preguntas de los solicitantes pueden ser

  • ¿En qué departamento me incorporaría? ¿Existen proyectos de formación interna?¿Qué proyectos lleva la empresa actualmente?
  • ¿Cómo continuará la selección del personal? ¿Debo esperar a recibir una llamada o un correo? ¿Habrán más entrevistas o más pruebas?