Que significa bonificacion
¿Cuándo se aplica una bonificación?
Se llama bonificación al acto y resultado de bonificar: otorgar a alguien un descuento sobre un monto que debe abonar o un aumento sobre una cantidad que debe cobrar. Una bonificación, por lo tanto, puede ser un descuento que se aplica sobre algo que se debe pagar.
¿Qué es una bonificación de compra?
Pero, ¿qué es una bonificación sobre compra? Es el descuento sobre el precio de catálogo que se ofrece al minorista o detallista. Descuento por cantidad. Es un incentivo a la compra de cantidades, de forma que el porcentaje de descuento aumenta al aumentar la cantidad comprada.
¿Qué es el bonificaciones?
Una bonificación es una forma de premio que se da al trabajador, en forma de pago o aumento del valor a pagar, por un determinado propósito.
¿Qué son las bonificaciones en una empresa?
La empresa no está obligada a pagar bonificaciones o bonos, entendidos usualmente como sumas de dinero que se otorgan para la mejora económica de los trabajadores, con fines de reconocimiento, motivación, retención y/o atracción del personal.
¿Qué es descuento y bonificación?
Ambas significan una reducción en el precio de lista; la reducción puede ser en dinero, efectivo o alguna otra accesión. Los descuentos pueden ser en efectivo o en unidades de compra.
¿Qué son las bonificaciones ocasionales?
La prima o bonificación ocasional no constitutiva de salario es un verdadero “regalo” que da el empleador a su trabajador en cualquier momento, pues no está comprometido a darlo si no quiere o no puede y en cualquier momento del año, sin que exista una periodicidad en particular, pues no existe ningún tipo de
¿Cómo se paga la bonificación?
La bonificación se calcula en base al salario promedio del último año, es decir en base al resultado de la suma de todos los salarios ordinarios del año considerado o de la proporción de meses laborados durante dicho período.
¿Cuáles son los tipos de bonificaciones salariales existen?
Existen dos tipos de bonificaciones laborales que pueden afectar a las cotizaciones: las reducciones y las bonificaciones de las cuotas de la Seguridad Social. Ambas comparten algunas características comunes: Se aplican como un porcentaje de menor cuota de cotización.
¿Qué son bonificaciones habituales y ocasionales?
Las bonificaciones habituales constituyen salario cuando una empresa las entrega todos los meses a sus empleados; en esta situación, aun cuando se le dé el nombre de ocasional, dicha periodicidad la convierte en pago salarial.
¿Qué bonificaciones no constituyen salario?
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
¿Cuáles son los pagos que no constituyen salario?
¿Qué son los pagos no salariales? Son acuerdos permitidos por la ley que admiten que el trabajador y la empresa pacten que determinados conceptos y valores no constituyan salario. Estos pagos NO forman parte de la base para el cálculo de las prestacuiones sociales, aportes parafiscales ni seguridad social.
¿Cuáles son los pagos que constituyen salario de forma habitual?
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de
¿Qué es habitualidad en el salario?
La habitualidad puede darle a las bonificaciones extralegales naturaleza salarial, debido a que el empleador le genera una expectativa legítima al trabajador, dándole a entender que será acreedor de la bonificación mientras se mantengan las condiciones originalmente pactadas y correlativamente que el trabajador cumpla
¿Qué son los pagos laborales?
Como fue mencionado, el empleador debe pagar al trabajador una remuneración mensual, denominada “salario”. Pago de aportes a seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales). Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías). Descansos remunerados (vacaciones y descanso dominical).
¿Cuáles son los componentes del salario?
El salario se compone, por un lado, del denominado «salario base» que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado u obra y, de otra parte, de los «complementos salariales» que se añaden al «salario base» y retribuyen circunstancias o condiciones especiales del trabajador.
¿Cuáles son los tipos de salarios?
En México existen tres tipos de salarios de acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos: salario fijo, salario variable y salario mixto.
¿Cuáles son los tipos de salarios que existen en Colombia?
Clases y modalidades de salario. Salario en especie. Salario integral. Salario fijo y variable.
¿Cuáles son los componentes básicos para establecer el salario básico del trabajador en general?
La remuneración básica unificada o la remuneración sectorial unificada, según el caso, servirá de base para calcular y pagar:
- a. Las horas suplementarias y extraordinarias;
- b. Aportes al IESS;
- c. Fondo de Reserva;
- d. El decimotercer sueldo;
- e. Las vacaciones; y,
- f. Las indemnizaciones.
¿Cómo se clasifica el Salario mínimo?
Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación; pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales.
¿Qué son los salarios?
El Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
¿Cuáles son las garantias que tiene el salario del trabajador?
Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito contra el empresario, respecto de los objetos elaborados por los trabajadores y mientras dichos objetos sean propiedad o estén en posesión del empresario.