¿Qué es el cuestionario?

El cuestionario es un documento formado por un conjunto de preguntas que deben estar redactadas de forma coherente, y organizadas, secuenciadas y estructuradas, de acuerdo con una determinada planificación, con el fin de que sus respuestas nos puedan ofrecer toda la información necesaria.

¿Cómo se hace un cuestionario de preguntas?

  1. Describir la información que se necesita. Es conveniente determinar con claridad: (a) qué tipo de información necesitamos y (b) de qué personas queremos su opinión.
  2. Redactar las preguntas y escoger el tipo de preguntas.
  3. Redactar un texto introductorio y las instrucciones.
  4. Diseñar el aspecto formal del cuestionario.

¿Qué es un cuestionario y un examen?

Un cuestionario es un conjunto de preguntas que se confecciona para obtener información con algún objetivo en concreto. Los cuestionarios a modo de examen también pueden concretarse de manera oral.

¿Cómo son las preguntas cerradas ejemplos?

Las preguntas cerradas están buscando una respuesta clara y concisa, generalmente de ‘sí’ o ‘no’. Por ejemplo: ¿Te gusta viajar en avión? Por otra parte, también se consideran preguntas cerradas aquellas que no tienen una cantidad fija de opciones, pero que esperan una respuesta corta y carente de análisis subjetivo.

¿Qué es una escala en un test?

El término «Escala» se suele utilizar para hacer referencia al instrumento elaborado para medir variables no cognitivas: actitudes, intereses, preferencias, opiniones, etc., y se caracterizan porque los sujetos han de responder eligiendo, sobre una escala de categorías graduada y ordenada, aquella categoría que mejor

¿Qué es un examen y sus características?

Un examen es una prueba que se hace para comprobar los conocimientos que posee una persona sobre una determinada cuestión. Por otro lado, existen exámenes que buscan respuestas de tipo lógico, generalmente verdadero o falso: se dan diversas proposiciones que deben ser analizadas para determinar su nivel de veracidad.

¿Qué es un examen para niños?

Los exámenes/ pruebas se utilizan para medir el conocimiento y habilidades de un estudiante. Frecuentemente, los resultados de un examen no dan una idea clara del conocimiento del estudiante, por la ansiedad que se experimenta al tomar un examen.

¿Qué es una escala en psicología?

Definición: Técnica de valoración empleada en estudios relacionados con la medición o cuantificación de ciertas capacidades psicológicas de un individuo. Las escalas psicológicas suelen ser de dos tipos: de sujetos y de objetos.

¿Qué es una escala en psicometría?

Las escalas psicométricas, “tienen como objetivo establecer una relación de función entre estímulos ambientales (físicos, sociales) y el comportamiento del individuo”(10), al evaluar en qué medida un determinado estímulo consigue imprimir respuestas sobre este, posibilitando, como en el caso de la EPEA, medir las

¿Qué es una escala y un ejemplo?

La escala es la relación de proporción entre las dimensiones reales de un objeto y las del dibujo que lo representa. Por ejemplo, si una escala indica una proporción 1:15000 significa que un centímetro del mapa representa 15000 en la vida real.

¿Qué es una escala de personalidad?

La escala contiene 21 frases o afirmaciones sobre conductas y rasgos de personalidad creadora, planteados en una escala de estima- ción con la que se evalúa si la conducta o el rasgo se pueden aplicar a esa persona “nada, algo, bastante o mucho” (ver Tabla II).

¿Qué es una escala nominal en psicologia?

Definición: Escala que se utiliza para los datos cualitativos. Los valores se definen por categorías que son excluyentes. Por ejemplo las categorías pueden ser  numéricas (cada paciente es identificado por un número).

¿Qué es una unidad de medida en psicologia?

Unidades de medición psicologica En psicología solo podemos utilizar tres de las escalas físicas: Las nominales, las ordinales y las intercalares. 5. Unidades de medición psicológica Las calificaciones crudas o directas son el número real de respuestas dadas o de puntos obtenidos por un individuo o por un grupo.

¿Qué es la distorsión motivacional?

Para estos autores la distorsión motivacional (DM) es una función de la personalidad del sujeto y de la situación, es decir de su capacidad para «representar» diferentes papeles acordes con las situaciones.

¿Cuántos reactivos tiene la escala de autocontrol?

Este instrumento consta de 36 ítems agrupados en cinco factores: Autodisciplina con 9 ítems (e.g., “Soy bueno para resistir tentaciones”), Hábitos Deliberados/No Impulsivos con 10 ítems (e.g., “Digo cosas inapropiadas”), Hábitos Saludables con 7 ítems (e.g., “Me alimento de manera saludable”), Ética de Trabajo con 5

¿Cuáles son los inventarios de la personalidad?

Los inventarios de personalidad constan de reactivos que atañen a las características personales, los ientos y la conducta. Al igual que con cualquier medida de lápiz y papel de las características y comportamientos hu- manos, un problema relacionado con los inventarios de personalidad tiene que ver con su vali- dez.

¿Qué mide la escala de distorsión motivacional?

La escala de Distorsión motivacional o Buena Imagen (DM). Consta de 15 items y sirve para detectar a los sujetos que intentan ofrecer una buena imagen de sí mismos. Una nota de 6 o más puntos permite discriminar el 85% de los sujetos que intentan dar una buena imagen de sí mismos (Karson y O’Dell (1980).

¿Cómo interpretar el 16 PF?

Esta escala del 16 PF indica la capacidad de apertura mental o el respeto a los modos de hacer tradicionales. Puntuar alto indica interés por lo intelectual y apertura mental. Bajas puntuaciones indican conservadurismo, tradicionalidad y respeto.

¿Qué es la escala de ansiedad de Cattell?

(Cattell, 1972). La Escala trata de medir el factor ansiedad compuesta por dos integrantes: ansiedad manifiesta (overt), es decir, la que el individuo recono- ce como tal, y la ansiedad latente (covert), la cual no es perci- bida como ansiedad.