Que significa factores
¿Qué significado tiene el término factor?
En el campo de las matemáticas, se conoce como factor cada una de las cantidades o expresiones que pueden multiplicarse para formar un producto. Por ejemplo: el número 21 puede factorizarse en la multiplicación de los números primos 3 y 7 (7×3= 21).
¿Qué es un factor y ejemplos?
Los Factores son los números que se multiplican para obtener otro número: Ejemplo: 3 y 4 son factores de 12, porque 3×4=12. También 2×6=12 por lo tanto 2 y 6 también son factores de 12, y 1×12=12 luego 1 y 12 son factores de 12 igualmente.
¿Cuáles son los factores de situacion?
Entendemos por factores a aquellos elementos que pueden condicionar una situación, volviéndose los causantes de la evolución o transformación de los hechos. Un factor es lo que contribuye a que se obtengan determinados resultados al caer sobre él la responsabilidad de la variación o de los cambios.
¿Qué es el factor humano?
Definición de factor humano: es un fenómeno multidimensional que puede ser influenciado por una infinidad de variables internas y variables externas. Las variables internas son las relacionadas a las características de las personas.
¿Qué son los factores ambientales y ejemplos?
Un factor ambiental, factor ecológico o eco factor es cualquier factor, abiótico o biótico, que influye en los organismos vivos. Los factores abióticos incluyen la temperatura ambiente, la cantidad de luz solar y el pH del agua del suelo en el que vive un organismo.
¿Qué es un factor influyente?
Un factor es un elemento que influye en algo. De esta manera, los factores son los distintos aspectos que intervienen, determinan o influyen para que una cosa sea de un modo concreto. Pensemos en la salud de un adulto. Hay factores genéticos, alimenticios, hábitos de salud y la práctica de ejercicio.
¿Qué es el factor humano en la empresa?
Es el conjunto de personas, como expresión de factor productivo del trabajo, que está bajo el control de la empresa en una relación directa de empleo; en este caso personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en la organización.
¿Qué es el factor humano y cuál es su importancia?
La importancia de las personas El factor humano es un aspecto fundamental en cualquier organización. Nunca se debe obviar la importancia del factor humano en el camino de la excelencia. Es el capital más valioso. Sólo con una buena dirección de las personas conseguiremos mejorar los procesos y la rentabilidad sostenida
¿Qué es el factor humano en la administración?
La administración del factor humano entendemos todo el conjunto de políticas y actividades que, en el seno de la organización se llevan a cabo para identificar y mejorar las competencias de los colaboradores, así como su grado de satisfacción y compromiso con la organización.
¿Cuál es el impacto del factor humano en la dirección de las empresas?
La dirección necesita elementos técnicos, operativos y cuantitativos. Sin ellos, nos arriesgaremos a perder por completo la eficacia y, en extremo, la viabilidad de la empresa. De ahí que la ejecución de ambas tareas implique todas las dimensiones humanas.
¿Qué papel juega el aspecto humano dentro de la empresa?
Las personas aportan ventajas competitivas a la empresa, las cuales las permiten diferenciarse de la competencia. Las personas son lo único diferenciable, y por tanto, no son otro “recurso”. Algunos de los objetivos que se plantean en la Dirección de RRHH son: Lograr un mayor compromiso en el trabajo.
¿Qué es la motivacion en la administración?
En Derecho, la motivación de los actos administrativos es la exteriorización o expresión de las razones que han llevado a una Administración Pública a adoptar una determinada resolución administrativa.
¿Cuál es el objetivo de la integración del elemento humano?
la integración agrupa la comunicación y la reunión armónica de los elementos humanos y materiales, selección entretenimiento y compensación del personal. Los principios de la integración de personas: Adecuación de hombres y funciones. Provisión de elementos administrativos.
¿Qué son los recursos humanos y cuáles son sus funciones?
Recursos Humanos tiene una serie de funciones importantes en la organización. Estos incluyen reclutamiento, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, entre otros. El HRM busca una ventaja competitiva a través del despliegue estratégico de una fuerza laboral altamente comprometida y capaz.
¿Cuál es el proceso de la motivación?
Es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o, por lo menos origina una propensión hacia un comportamiento específico. Ese impulso a actuar puede provenir del ambiente (estimulo externo) o puede ser generado por los procesos mentales internos del individuo.
¿Por qué es importante la integración en la administración?
La integración del proceso administrativo permite distribuir el trabajo entre los miembros del grupo, para establecer y reconocer las relaciones necesarias que permitan desempeñar los objetivos que se han prefijado.
¿Qué es la integración de las cosas?
INTEGRACIÓN DE RECURSOS MATERIALES O COSAS La integración de recursos materiales es la obtención y articulación de los elementos materiales que la planeación y la organización señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
¿Cuáles son los principios de la integración de las cosas?
Principio de la integración de las cosas
Es tener especialistas conocedores y preparados para realizar las labores de cada área de la empresa. En estas funciones es importante encontrar elementos esencialmente administrativo porque son quienes miran a la coordinación de los recursos entre lo material y lo humano.
¿Qué es la integración y cuál es su importancia?
Durante mucho tiempo, la integración es una estrategia que las empresas usan para que sus colaboradores de diferentes áreas convivan, y es que a pesar de tener actividades completamente diferentes el objetivo es el mismo. Esto disminuirá la rotación de personal y hará que haya más lealtad hacia la empresa.
¿Qué tan importante es la integración en una empresa?
La importancia de la integración informática en las empresas radica en que les permite que perduren en el tiempo y alcancen todos sus objetivos. Cuando una o varias compañías lo logran, son capaces de adaptarse a las distintas situaciones externas o internas que se presenten.
¿Por qué es importante la integración?
El ser humano forma parte de muchas cosas a la vez, familia, escuela, trabajos, comunidad, país entre otras cosas. En todos estos lugares de interacción, la integración es un aspecto muy importante que ayuda al crecimiento personal y colectivo.