¿Qué es la remuneración?

La remuneración es la gratificación o pago de un servicio o trabajo fijado en el contrato.

¿Qué es la remuneración laboral?

La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía.

¿Qué son las remuneraciones ejemplos?

Principalmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación. Sueldo: el sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas las empresas deben remunerar y pagar a sus empleados, como una forma de retribución por contar con sus servicios y realizar las actividades laborales ordenadas.

¿Qué significa la palabra remuneración en la Biblia?

La retribución es en Teología la recompensa por una conducta estimada buena o el castigo por una acción condenada como mala. También forma parte del sentido moral y jurídico común.

¿Qué es la remuneración y cómo se determina?

La remuneración es una contraprestación en dinero que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Esta remuneración se debe por el solo hecho de haber puesto el trabajador su fuerza de trabajo a disposición del empleador, aunque no se preste servicio.

¿Cuáles son los tipos de remuneración?

Concepto y algunas clases de remuneraciones en el trabajo en edificios.
  • – Viáticos.
  • – Propinas.
  • – Salario básico.
  • Los adicionales salariales en el Convenio Colectivo.
  • – Otros adicionales que surgen del contrato individual de trabajo.

¿Qué significa Remunerante?

recompensar o pagar a una persona por un trabajo o servicio Todavía no le remuneran su trabajo.

¿Qué son los sueldos y jornales?

Al personal que se le paga por pieza o medida, al terminar la semana o quincena, por el total de los trabajos realizados en ese período.

¿Qué significa remuneración económica?

La remuneración puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o más partes por la cesión de algún factor necesario. Es decir, es el precio que una parte abona a otra por haberle prestado unos servicios o activos.

¿Cómo se dice remunerar?

pagar, retribuir, gratificar, recompensar, premiar*.

¿Cuál es el significado de inamovilidad?

Prerrogativa del titular de un órgano que evita que pueda ser cesado o sustituido si no es con arreglo al procedimiento y por las causas establecidas legalmente.

¿Qué significa remunerado y no remunerado?

El trabajo no remunerado es la actividad por la que no se percibe ningún ingreso o sueldo a cambio. Es decir, el trabajo no remunerado es una especie de empleo por el que no obtiene remuneración.

¿Qué significa indemnizar a una persona?

La indemnización es la compensación por haber ocasionado un daño ya sea de manera activa o pasiva a otra persona. La forma común de compensar es con dinero, por tanto, la indemnización suele ser monetaria.

¿Qué quiere decir la palabra parcialmente?

adv. De forma parcial; de tal manera que se hace en parte o no de forma completa. Ejemplos de uso: «estoy parcialmente de acuerdo en lo que dices».

¿Qué es un trabajo no remunerado?

El trabajo no-remunerado es aquel que es realizado sin pago. La mayor parte de éste es llevado a cabo por mujeres mediante labores de cuidados, especialmente tareas domésticas y atención a la dependencia.

¿Cómo se calcula la indemnización?

Para calcular la indemnización, se extrae del cálculo de que el empleador debe abonar 1 sueldo completo por año trabajado al empleado. Además, si trabajó una fracción de más de 3 meses, debe computarse como año completo. Es decir, si una persona trabajó 4 años y 5 meses, deben tomarse como 5 años completos trabajados.

¿Qué es pedir una indemnización?

Es una medida de Reparación Integral que entrega el Estado Colombiano como compensación económica por los hechos victimizantes sufridos, que busca ayudar en el fortalecimiento o reconstrucción del proyecto de vida de las víctimas que acceden a esa medida.

¿Cómo se hace el cálculo de la indemnización?

Indemnización= (Números de días según despido) x (Salario diario) x (Años antigüedad)

¿Cómo se calcula la indemnización por despido Argentina?

La indemnización por despido sin causa justa fijada por la legislación Argentina, es igual a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere

¿Cómo saber cuánto me tienen que pagar si me despiden?

Esta indemnización se encuentra establecida en el artículo 245 de la LCT y que indica que el trabajador es acreedor a un pago equivalente a un mes de salario por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. El importe de la indemnización en ningún caso podrá ser inferior a un mes de sueldo.

¿Qué indemnización me corresponde por un ERE?

Indemnización: los trabajadores incluidos en el ERE recibirán una indemnización mínima de 20 días por año de servicio (máximo 12 mensualidades). Si se ha acordado con la empresa, la cantidad puede ser mayor.