¿Cuáles son los tipos de huelga?

Tipos de huelga
  • Huelga de consumo. Dejando de consumir algunos bienes.
  • Huelga de hambre. Normalmente el huelguista deja de comer.
  • Huelga de estudiantes. Suele darse sobre todo en las universidades y reivindica mejoras en ellas.

¿Cuáles son los tipos de huelga en México?

Tipos de huelga laboral
  • Huelga política. La que está motivada por causas político-ideológicas o ajenas al interés profesional.
  • Huelga de solidaridad o apoyo. Las convocadas por colectivos de trabajadores distintos al colectivo que está ejerciendo su derecho de huelga.
  • Huelga novatoria.

¿Cómo se clasifican las huelgas laborales?

Según las causas que motivan la huelga: se distingue entre: Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo. Huelga extralaboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.

¿Qué una huelga laboral?

Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.

¿Cuáles son las etapas de la huelga en México?

Las etapas por la que pasa la huelga son tres: a) periodo de gestación; b) periodo de pre huelga; y, c) periodo de huelga estallada. El periodo de gestación se inicia desde el momento que dos o más trabajadores se coaligan en defensa de sus intereses comunes.

¿Cuáles son los tipos de huelga que señala la Ley Federal del trabajo?

Dentro del derecho mexicano del trabajo, en el amplio contexto de la huelga profesional o económica como derecho privativo e irrestricto de los trabajadores subordinados, pueden también señalarse los siguientes tipos, por lo que hace a los servidores públicos: huelga legal y huelga ilegal.

¿Cuando un trabajador puede realizar una huelga?

La Huelga Solidaria

La suspensión de los trabajos podrá hacerse efectiva tres días después de haber presentado la resolución al Inspector del Trabajo y tendrá una duración máxima de tres días laborables.

¿Cómo saber si una huelga es legal?

En la mayoría de los países, las huelgas pueden ser consideradas legales si su objetivo es inducir a la otra parte a concluir un acuerdo o contrato colectivo.

¿Qué es y quiénes tienen derecho de huelga?

El derecho de huelga ha sido explícitamente reconocido en las constituciones y/o leyes de un gran número de países. En ciertos casos puede se halla reconocido como un derecho individual del trabajador, mientras que en otros se lo reconoce como un derecho colectivo de los trabajadores.

¿Cuando hay una huelga es posible contratar empleados para sustituir a los huelguistas?

La huelga legal no pone fin al contrato de trabajo. El patrono no podrá contratar nuevos trabajadores durante la huelga, para sustituir a aquéllos cuyos contratos individuales de trabajo estuvieren suspendidos. Art. 537.

¿Cómo afecta la huelga a los trabajadores?

En este sentido, una huelga que se origine dentro de una determinada empresa, no sólo se perjudicará a la empresa en cuanto que no percibirá utilidades por el tiempo en que se paralice el trabajo, sino que también los trabajadores no sólo no recibirán capacitación, sino que tampoco percibirán remuneración de tal manera

¿Quién no tiene derecho a huelga?

¿Quién puede realizar una huelga? El derecho a huelga se reconoce a todos los trabajadores por cuenta ajena bajo una relación laboral tanto en el ámbito privado como en el público. Por tanto quedan excluidos los trabajadores autónomos, incluidos los TRADE, jubilados y desempleados.

¿Qué es el derecho a la huelga?

El derecho a la huelga es el derecho de los trabajadores a suspender, en forma conjunta, las tareas laborales, por un tiempo determinado, con el fin de obtener mejores condiciones de trabajo o gremiales.

¿Qué trabajadores no pueden declararse en huelga?

“El derecho de huelga puede limitarse o prohibirse: 1) en la función pública sólo en el caso de funcionarios que ejercen funciones de autoridad en nombre del Estado, o 2) en los servicios esenciales en el sentido estricto del término (es decir, aquellos servicios cuya interrupción podría poner en peligro la vida, la

¿Quién puede formar un comite de huelga?

Solo podrán ser elegidos miembros del comité de huelga trabajadores del propio centro de trabajo afectados por el conflicto. La composición del comité de huelga no podrá exceder de doce personas. La designación concreta de los miembros del comité corresponde a los trabajadores en huelga o a los convocantes de la misma.

¿Quién no puede tener sindicato?

Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar.

¿Cuando el derecho de huelga es legal e ilegal en Colombia?

El artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 65 de la Ley 50 de 1990, establece en qué casos la huelga es ilegal y explica que lo será cuando se trate de un servicio público(3),cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos, cuando no se haya cumplido previamente la

¿Qué hace que una huelga sea ilegal?

Huelga ilegal

“Se da cuando hay negociaciones entre el empleador y el trabajador. De esta manera se tiene un tiempo para poder negociar los intereses de los trabajadores”, dijo Ramírez. Así mismo, recordó que la huelga será declarada ilegal cuando el cese de funciones compromete servicios públicos esenciales.

¿Qué pasa si no me quiero unir a un sindicato?

Muchos patrones en nuestro país laboran de forma normal sin contar con un sindicato en su empresa. Sin embargo, debes de considerar que éste es un derecho de los trabajadores, por lo que en cualquier momento algún sindicato puede emplazarte a huelga con el objeto de que firmes un contrato colectivo.

¿Qué empresas tienen sindicatos?

Inbursa, Banorte, Banregio, Santander y Walmart de México. Principal sindicato: Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras, Bancarias, Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito, Empleados de Oficinas, Similares y Conexos de la República Mexicana.