Tipos de liderazgo pdf
¿Cuáles son los tipos de líder?
Los tres tipos de líderes que trataremos a continuación tienen su base en las tres escuelas surgidas a partir de la Revolución Industrial.
- Líder autoritario.
- Líder democrático.
- Líder carismático.
¿Qué es el liderazgo según autores PDF?
“El liderazgo es la capacidad de influir en un grupo para que se logren las metas” (Gómez, 2002). Para Davis & Newstrom (2003), el liderazgo es el proceso de lograr in- fluir sobre los demás con trabajo en equipo, con el pro- pósito de que trabajen con entusiasmo en el logro de sus objetivos.
¿Qué son las teorias de los estilos de liderazgo?
Liderazgo Autocrático : Este tipo de liderazgo se basa en estilo dominante por parte del líder, éste suele tomar decisiones sin necesidad de la participación de sus subordinados y sin la necesidad de tener que justificarlas. Solo el líder fija directrices, sin participación del grupo.
¿Cuáles son las teorias de la motivacion?
Las teorías motivacionales se pueden dividir entre aquellas de contenidos y las de proceso (Naranjo, 2009). Las primeras estudian y consideran aspectos que pueden motivar a las personas, en tanto que las segundas estudian y tienen en cuenta el proceso de pensamiento por el cual estas se motivan.
¿Qué es la teoría de los estilos conductuales?
La teoria del liderazgo conductual de Shartle (1956) explica el comportamiento de un lider mediante dos categorías, la orientada a las tareas o estructura de inicio, que implica el grado en el cuál un líder define y estructura su papel y el de los subordinados en la búsqueda del logro de las metas.
¿Cuáles son las teorias del comportamiento?
La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente crítica y severa. Esta teoría rechaza las concepciones ingenuas y románticas de la teoría de ls relaciones humanas. La teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica.
¿Cuáles son las primeras teorías de la motivación?
Las primeras teorías abordan la motivación de manera básica; Maslow, McClelland y Herzberg creen que se trata fundamentalmente de las necesidades de una persona. Según ellos, el directivo debe comprender si tiene satisfechas necesidades básicas, que luego se transforman en otras más complejas y difíciles de satisfacer.
¿Cuáles son las teorías de las necesidades humanas?
1) La Pirámide de Maslow
Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).
¿Qué son las teorías de la motivación laboral?
Las teorías de la motivación, en psicología, establecen un nivel de motivación primario, que se refiere a la satisfacción de las necesidades elementales, como respirar, comer o beber, y un nivel secundario referido a las necesidades sociales, como el logro o el afecto.
¿Cuáles son los tipos de motivación?
Respecto a los tipos de motivación, ésta puede diferenciarse en:
- Motivación intrínseca: el deseo que impulsa la conducta es interno.
- Motivación extrínseca: es el deseo que impulsa la conducta para obtener una recompensa externa o evitar un castigo.
¿Qué es la teoría cognitiva de la motivación?
La psicología cognitiva aborda el estudio de la conducta motivada partiendo de la idea de que el sujeto es un agente activo. Tolman y Lewin (de la escuela Gestalt) sentaron las bases de las modernas teorías cognitivas de la motivación, dirigiendo su atención hacia la secuencia cognición-acción.
¿Qué es la teoría laboral?
La asignatura de Teoría de Relaciones Laborales comprende el estudio de las relaciones entre sujetos individuales y colectivos, y el Estado relativas a una forma específica de trabajo remunerado.
¿Cómo funciona la motivación laboral?
La motivación laboral hace referencia a la capacidad que tiene una empresa de mantener implicados a sus empleados para ofrecer el máximo rendimiento y conseguir así, los objetivos empresariales marcados por la organización.
¿Que supone la teoría xy la teoría y de Mcgregors?
Teoría X y Teoría Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prácticas con relación a la gestión de las personas. La concepción que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de dirección respecto a su equipo.
¿Qué es la motivación laboral según Maslow?
Definición según autores
Abraham Maslow, en su teoría sobre la jerarquía de las necesidades humanas, define la motivación como el impulso que tiene el ser humano para satisfacer determinados niveles de necesidades.
¿Qué es un programa de motivación y cómo se aplica en las empresas?
Un plan de motivación laboral es un documento que permite a las empresas no solo conocer el nivel de motivación con el que cuentan sus trabajadores, sino que también ofrece las formas adecuadas de actuación para cada caso.
¿Por qué es importante la motivación laboral?
¿Por qué es importante tener empleados motivados? Los empleados felices y motivados serán más productivos, recomendarán los servicios o productos de su compañía, serán más leales y estarán más comprometidos a los valores de sus empresas.