¿Cuáles son los tipos de motivación?

Respecto a los tipos de motivación, ésta puede diferenciarse en:
  • Motivación intrínseca: el deseo que impulsa la conducta es interno.
  • Motivación extrínseca: es el deseo que impulsa la conducta para obtener una recompensa externa o evitar un castigo.

¿Qué es la motivación en Psicologia PDF?

Los psicólogos definen la motivación como la necesidad o el deseo que activa y dirige nuestro comportamiento, que lo dirige y subyace a toda tendencia por la supervivencia. Algunas conductas motivadas aumentan la excitación, el objetivo es obtener una excitación óptima.

¿Qué es la motivación PDF?

La motivación es un constructo teórico-hipotético que designa un proceso complejo que causa la conducta. En la motivación intervienen múltiples variables (biológicas y adquiridas) que influyen en la activa- ción, direccionalidad, intensidad y coordinación del comportamiento encaminado a lograr determinadas metas (p.

¿Qué es la motivación según autores PDF?

Chiavenato define a la motivación como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea. Dependiendo de la situación que viva el individuo en ese momento y de cómo la viva, habrá una interacción entre él y la situación que motivará o no al individuo.

¿Qué es la motivación en la psicologia?

Entendemos la motivación como una energía que nosactiva, mueve y orienta nuestros actos hacia un objetivo en concreto, este objetivo está relacionado con la satisfacción de nuestras necesidades como seres humanos.

¿Qué es el proceso psicológico de la motivación?

La motivación es un proceso psicológico fundamental que se encuentra a la base de nuestra existencia, hace referencia al deseo de querer cubrir una necesidad. La motivación guarda una relación muy estrecha con el proceso de la emoción, ambos tienen como misión de activar la conducta.

¿Qué es la motivación según diferentes autores?

“La motivación es el conjunto de aspectos materiales y psicológicos que dan al individuo satisfacción a sus necesidades básicas, provocando un comportamiento diferente que logra obtener un mejor resultado dentro de los objetivos de una empresa” (Robbins S., 1999:123).

¿Qué es la motivación autores?

Teorías de proceso.
  • Teoría de la Pirámide de las Necesidades. (Abraham Maslow)
  • Teoría “X” y Teoría “Y” (Douglas McGregor)
  • Teoría de la Motivación – Higiene (Frederick Herzberg)
  • Teoría ERG (Existence, Relatedness and Growth) (Clayton Alderfer)
  • Teoría de McClelland de las Necesidades. (David McClelland)

¿Qué es la motivación laboral según autores?

Para Chiavenato (2002, p. 596) la motivación laboral, es el deseo de alcanzar altos niveles de esfuerzo a determinados objetivos organizacionales, Page 24 33 condicionados por la capacidad de satisfacer algunas necesidades individuales.

¿Qué es la motivación Según Robbins?

Robbins (2004) define la motivación como aquellos “procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo por conseguir una meta”5.

¿Qué es la motivación según McClelland?

Fue David McClelland quien definió la motivación de logro como el impulso de sobresalir, de alcanzar la consecución de metas, de esforzarse por tener éxito. La consecuencia social de una intensa necesidad de logro es el éxito profesional.

¿Qué es la motivación según McClelland?

La teoría de McClelland se basa en tres tipos de necesidades: de afiliación, de logro, y de poder; las cuales son adquiridas en la cultura y se toman como fuente de motivación ya sea propia o de tus compañeros de trabajo.

¿Qué es motivación según autores y año?

según varios Autores. Motivación es el proceso de estimular a un individuo para que se realice una acción que satisfaga alguna de sus necesidades y alcance alguna meta deseada para el motivador.” (Sexton, 1977:162).

¿Qué es la motivación según Freud?

El modelo de motivación adoptado por Freud es un modelo hedonistico de tensiónreducción que implica que la meta principal de todo individuo es la obtención del placer por medio de la reducción o extinción de la tensión que producen las necesidades corporales innatas.

¿Cómo se llama la teoría de McClelland?

La teoría de las necesidades de McClelland, también conocida como teoría de las tres necesidades, teoría de las necesidades adquiridas, teoría de las necesidades motivacionales y teoría de las necesidades aprendidas, es un modelo motivacional que intenta explicar cómo las necesidades de logro, poder y afiliación

¿Cuándo surgio la teoría de McClelland?

A inicios de los años sesenta, David McClelland describió en su libro The Achieving Society (“La Sociedad Realizadora”) su teoría de las tres necesidades.

¿Cómo surgio la teoría de McClelland?

McClelland expuso en “The Achieving Society”[1] su Teoría de las Necesidades Aprendidas, proponiendo que las personas poseen unas necesidades específicas adquiridas, y moldeadas a lo largo de la vida. David McClelland tomó como base la formulación de Maslow de la jerarquía de las necesidades.

¿Cuál es la necesidad de logro según McClelland?

David McClelland sostuvo que todos los individuos poseen: Necesidad de logro: Se refiere al esfuerzo por sobresalir, el logro en relación con un grupo de estándares, la lucha por el éxito. Así, las personas con diferentes grados en cada una de estas necesidades, podrán ser motivadas de forma también distinta.

¿Qué son las teorías de las necesidades?

La teoría de las necesidades humanas de Maslow formula una estructura jerárquica que defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan deseos más elevados. Estas metas estarían categorizadas en de cinco niveles: Necesidades fisiológicas.

¿Cómo se aplica el enfoque de McClelland a los gerentes?

Cómo el sistema de McCielland se aplica a los gerentes: En investigaciones realizadas por McCIelland mostraron una muy elevada necesidad de logro e impulsos bastante fuertes en la necesidad de poder, pero no mostraron mucha necesidad de afiliación.