Tipos de puestos de trabajo
¿Cuáles son los tipos de puestos?
Se considera puesto tipo al que contiene la misma información en dos o más puestos plaza, tiene presencia en la misma o en diferentes unidades administrativas y comparte en su totalidad atributos básicos de denominación, misión, objetivos y funciones, así como de perfil.
¿Cuáles son los puestos de trabajo?
Se puede definir como puesto de trabajo al conjunto de tareas que ejecuta una persona dentro de una empresa, empleando unas técnicas, métodos o medios específicos, pero que, a su vez, se mantienen determinados por dicha empresa, donde se lleva a cabo su actividad.
¿Cuáles son los niveles de puestos en una empresa?
En una empresa nos encontramos con diferentes posiciones jerárquicas que deben estar perfectamente definidas:
- 1 – Director ejecutivo o CEO.
- 2 – Presidente y vicepresidente.
- 3 – Directores de departamento.
- 4 – Gerentes.
- 5 – Supervisores.
- 6 – Empleados.
¿Cuáles son los puestos de una pequeña empresa?
CEO o Gerente General: este es el puesto de mayor rango dentro de la empresa. Gerente de ventas o comercial: este va a preparar los planes de venta e igualmente el presupuesto de ventas. Va a determinar las metas de los objetivos que se tienen en el mercado. Gerente de producción: este es muy importante.
¿Cómo se realiza un diseño de puestos de trabajo?
Diseñar un puesto de trabajo requiere de métodos como: la observación, realización de de entrevistas, conocimiento de las necesidades del puesto, determinación de metas y objetivos, posterior a ello se realiza un perfil de puestos.
¿Qué es el número de puesto de trabajo?
La cantidad de puestos de trabajo en una organización, teóricamente está representada por el número de empleados que tiene la empresa.
¿Qué es el diseño de puesto de trabajo?
205), el diseño de puestos es la organización de las tareas y las actividades repetitivas de un puesto y las calificaciones que necesita el ocupante, así como su posición en la organización de trabajo como un todo. El diseño de puestos es la manera en que cada uno se estructura y dimensión.
¿Qué es el diseño de puestos en administración?
El diseño del puesto es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos, con objeto de satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales, así como los requisitos personales de su ocupante.
¿Cuáles son los modelos para el diseño de puestos?
MODELOS DE DISEÑO DE PUESTO:
- MODELO CLASICO: El modelo clásico de diseño de puestos pretendía proyectarlos de acuerdo con la lógica siguiente, segmentar y fragmentar los puestos en tareas sencillas, repetitivas y de fácil capacitación.
- MODELO HUMANISTA:
- MODELO SITUACIONAL:
- METODOS DE EVALUACION DE PUESTO:
¿Qué es Analisis y diseño de puestos de trabajo?
En pocas palabras, el análisis y diseño del puesto de trabajo, consiste en recopilar información sobre las tareas, los cometidos y responsabilidades del puesto y establecer sus requisitos fundamentales y las habilidades para desarrollarlo de forma óptima.
¿Qué es el diseño de personal?
El diseño de puestos de trabajo incluye el contenido, los requisitos y las retribuciones de los empleados y es la mejor manera de medir la motivación de los mismos. Podría decirse que el puesto constituye el principal vínculo entre el trabajador y la organización. Las características básicas del diseño son: Alcance.
¿Qué es el modelo situacional del diseño de puestos?
Modelo situacional:
Es un enfoque más moderno y amplio que toma en cuenta: las diferencias individuales y las tareas involucradas. De ahí su nombre, ya que depende de la adecuación del diseño del puesto a estas dos variables.
¿Qué son los modelos de análisis de puestos de perfil clásico?
PERFIL CLÁSICO.
En este análisis de puestos se estudia básicamente: las tareas realizadas, los requisitos para efectuarlas con éxito y las condiciones bajo las cuales se llevan a cabo. En esta sección del análisis se detallan las tareas efectuadas en ese puesto.
¿Qué modelo nace en la década de 1930 representaba el modelo administrativo de la época?
MODELO HUMANISTA O DE RELACIONES HUMANAS El modelo humanista surgió con la Escuela de las Relaciones Humanas durante la década de 1930 como franca oposición a la administración científica, que representaba el modelo administrativo de la época.
¿Qué es el modelo situacional o artistico?
Considera tres variables simultáneamente: las personas, las tareas y la estructura organizacional, por lo tanto, el diseño de cargos se adecúa a las variables en cada caso particular.
¿Qué es el enfoque motivacional del diseño de puestos?
Si en un puesto están presentes las dimensiones esenciales, es probable que creen 3 estados psicológicos críticos en sus ocupantes: * Percepción del significado: el ocupante del puesto percibe su trabajo como importante, valioso y como contribuyendo a algo.
¿Qué son los modelos de análisis de puestos?
El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas.
¿Qué significa estilo de liderazgo situacional?
El modelo de Liderazgo Situacional propone que el responsable en dirigir un grupo u organización varíe su forma de interactuar y abordar las tareas en función de las condiciones de sus colaboradores. Aplicar el estilo de liderazgo adecuado para cada colaborador.
¿Qué propone la teoría situacional?
La teoría del liderazgo situacional hace referencia a aquellos líderes que adoptan distintos estilos de liderazgo en función de la situación y el nivel de desarrollo de los miembros de su equipo.
¿Cómo aplicar el modelo de liderazgo situacional?
La clave del liderazgo situacional es la adaptabilidad. Los líderes deben analizar el comportamiento de los miembros del equipo y elegir el estilo que más se adapte para lograr los objetivos. Además, deben tener la perspicacia y la flexibilidad para saber cuándo cambiar de estilo.