Tipos de remuneracion
¿Cuáles son los distintos tipos de remuneración?
Concepto y algunas clases de remuneraciones en el trabajo en edificios.
- – Viáticos.
- – Propinas.
- – Salario básico.
- Los adicionales salariales en el Convenio Colectivo.
- – Otros adicionales que surgen del contrato individual de trabajo.
¿Cuáles son las principales remuneraciones?
Conoce todo lo que debes saber sobre la remuneración
- a) Remuneración básica.
- b) Remuneración mínima vital (RMV)
- c) Remuneración ordinaria.
- d) Remuneración computable.
- e) Remuneración vacacional.
- f) Remuneración indemnizable.
¿Cuáles son las remuneraciones fijas y variables?
b) Fijas y variables. Remuneración fija es aquella que en forma periódica, semanal, quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su monto no varíe en sus períodos de pago, siendo el sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración.
¿Qué constituye una remuneración?
Los pagos que constituyen remuneración son: • El sueldo. El sobresueldo o pago por horas extraordinarias trabajadas. Las comisiones • La participación. La gratificación.
¿Qué es la remuneración en una empresa?
La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía.
¿Cuál es la remuneración variable?
Según este artículo, es remuneración variable: “los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo que impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes”. En suma, este tipo de sueldo consiste en todo pago que varia de mes a mes.
¿Qué es remuneración variable ejemplos?
Las remuneraciones variables las hemos clasificados además como clásicas y modernas. Las primeras incluyen aquellas que se han aplicado en forma histórica en las relaciones de producción como por ejemplo las horas extras, los pagos a destajo, las comisiones, o los premios por producción.
¿Qué es la remuneración fija?
La retribución fija
Esta retribución está basada en el pago o compensación económica que la empresa ofrece a cada empleado con un mínimo fijado por ley. La retribución fija se pacta directamente con cada colaborador antes de la firma del contrato y no va ligada a otros objetivos o variables.
¿Cómo se definen las comisiones como remuneración variable?
La comisión
Consiste en abonar al colaborador un porcentaje de las ventas generadas. Este modelo de remuneración variable se usa para recompensar la contribución a un resultado global. La comisión no suele ser topada y dispone a veces de un acelerador, nivel a partir del cual el colaborador percibe un porcentaje mayor.
¿Cuál es el objetivo de la remuneración variable?
El objetivo principal del empresario que decide adoptar la remuneración variable es la vinculación del salario recibido por el trabajador a su desempeño individual. De esta forma, se crea un criterio de meritocracia, en el que cuanto mejor es el resultado obtenido, mayor será el valor pagado al trabajador.
¿Qué quiere decir retribuciones?
Retribución, en economía y derecho al trabajo, es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero o en especie por el empresario privado o público -el Estado- dependiendo de lo establecido contractualmente y dentro de las exigencias legales que el derecho laboral del país marque.
¿Cómo se determina las gratificaciones cuando la remuneración es variable?
El monto de la gratificación se calcula dividiendo la remuneración bruta (1853) entre el tiempo computable (el semestre) y se multiplica por los meses laborados.
¿Qué son los planes de remuneración variable?
El término remuneración variable hace referencia a un sistema de pago que está ligado completamente a los resultados obtenidos por un individuo y/o un grupo de colaboradores al interior de una compañía.
¿Qué son las remuneraciones variables o imprecisas?
Remuneración Principal Variable o Imprecisa. – La remunera- ción computable para CTS se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. (*) Labora pero no genera Comisiones en ese mes.
¿Cuál es la remuneración computable para las gratificaciones?
Se considera como remuneración computable, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación por su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
¿Cómo se calcula las comisiones para las gratificaciones?
Si el trabajador ha venido percibiendo comisiones, el monto de la gratificación se calcula sobre la base del promedio percibido en los últimos seis meses anteriores al 15 de diciembre. No es requisito que las comisiones hubieran sido percibidas durante 3 veces en el semestre como sí ocurre con las horas extras.
¿Qué son las gratificaciones en el trabajo?
(Derecho Laboral) Suma de dinero entregada por el empleador al personal para demostrarle su satisfacción por el trabajo realizado o con ocasión de ciertos acontecimientos familiares. No debe confundirse la gratificación con la propina (v.).
¿Cuál es la remuneración computable para las vacaciones?
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. El pago de la remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del trabajador. Referencia: Artículo 15° y 16° del Decreto Legislativo 713.
¿Cómo calcular la gratificación 2021?
Para recibir la gratificación, el trabajador debe haber laborado, por lo menos, un mes en el semestre comprendido entre el 1 de enero del 2021 y el 30 de junio del 2021. El pago será de 1/6 de tu sueldo por mes.
¿Cómo calcular la gratificación 2020?
Por ejemplo: si tu sueldo es de S/ 1200 + 100 de asignación familiar = 1300 + 9% de 1300 que equivale a 117 soles. Tu gratificación sería 1417 soles, esto en caso de estar afiliado en EsSalud. Si estás afiliado a EPS sería: S/ 1300 + 6.75% = 1387.75 soles.
¿Qué conceptos entran para el cálculo de vacaciones?
Son remuneración que computa para las Vacaciones: Remuneración Básica, Asignación Familiar, Comisiones o Destajos, Bonificaciones regulares, Horas extras y otros (siempre y cuando se perciba como mínimo 3 meses en el semestre), excepto prestaciones alimentarias indirectas.