Tipos de salarios
¿Cuáles son los tipos de salarios?
En México existen tres tipos de salarios de acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos: salario fijo, salario variable y salario mixto.
¿Cuáles son los 4 tipos de salario?
Tipos de salario
- Salario nominal.
- Salario por unidad de obra.
- Salario por unidad de tiempo.
- Salario mixto.
¿Qué es un salario y cómo se clasifica?
El salario es la remuneracion al factor trabajo. Entonces el sistema capitalista, el salario es elpago de la mano de obra,o el precio por el uso de la mano de obra ajena. En el sistema capitalista, el salario el valor de un cambio de la fuerza de trabajo expresado en dinero.
¿Cómo se clasifica el salario mínimo?
Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación; pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales.
¿Cuál es el salario en especie?
El salario en especie es una opción que pueden ofrecerte a lo largo de tu trayectoria laboral. En ese caso hipotético, el pago que te ofrezcan puede constar de una parte monetaria y otra de dotación, vivienda o, por ejemplo, alimentación.
¿Qué es un salario justo?
Un salario «justo» es aquel en el que la recompensa económica es proporcional a la contribución individual. En la percepción de un salario «justo» se tienen en cuenta otros criterios, como los relativos a la igualdad y equidad entre los colaboradores.
¿Qué son los salarios?
Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, como la alimentación, habitación o vestuario suministrada al trabajador o a su familia, salvo que las partes hayan pactado por escrito que dichos beneficios no constituyen salario.
¿Cuáles son los salarios caídos?
Los salarios caídos o vencidos son aquellos que el trabajador tiene derecho a recibir cuando el patrón no acredita la causa de recisión laboral, dentro de un litigio laboral, los cuales, hasta el 30 de noviembre de 2012, se debían pagar desde la fecha del despido y hasta que se cumplía el laudo.
¿Qué implica tener sueldos equitativos y justos?
La igualdad de remuneración promueve el bienestar de las familias, aumenta la competitividad de las empresas, y fomenta el desarrollo nacional. Comprometerse con la igualdad de remuneración es comprometerse con el trabajo decente y la justicia social; y también con el éxito económico.
¿Qué significa que los trabajadores deben recibir un salario justo?
El principio de a trabajo igual salario igual, contemplado en el artículo 143 del código laboral Colombiano, promulga que los trabajos desempeñados en cargos que tengan, jornada, responsabilidad, competencia en condiciones iguales, debe corresponderle un salario del igual valor, así mimos lo reitera el artículo 53 de
¿Cómo se determina los salarios?
El salario es determinada por las tasas de remuneración de mercado para las personas que pueden realizan un trabajo similar en industrias similares en la misma región. Asimismo, la definición de sueldo también está determinada por las tasas de pago y rangos salariales establecidos por un empleador individual.
¿Cómo se determina el nivel de salario?
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios.
¿Cómo es el salario por unidad de obra?
– Salario por unidad de obra: como el nombre lo indica, lleva en consideración la producción del empleado en la empresa, y es calculado tomando como base el resultado del trabajo del profesional, como por ejemplo al número de piezas producidas. En este tipo de salario entra el salario por comisión.
¿Qué es el salario y cómo se determina?
– Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. – El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza.
¿Quién fija el salario mínimo legal vigente?
El salario mínimo de ley, lo fija el Comité Nacional de Salarios, que es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo, pero en el cual intervienen uno o dos representantes de los empleadores y de los trabajadores.
¿Quién fija el salario mínimo de ley?
¿Qué es el Comité Nacional de Salarios? Es un Organismo tripartito, perteneciente a la Secretaría de Estado de Trabajo, encargado de fijar el salario mínimo nacional para los trabajadores de los diferentes sectores que convergen en la vida laboral dominicana.
¿Que se deben tomar en cuenta para fijar el monto del salario?
Tradicionalmente los indicadores de referencia utilizados por los responsables de fijar el SM en Venezuela, han sido: 1) el costo de la Canasta Alimentaria Normativa; 2) El Índice de Precios al Consumidor; y 3) el Costo de la Canasta Normativa.
¿Quién fija el salario mínimo legal en Republica Dominicana?
VISTA: La Resolución núm. 22/2019, de fecha nueve (9) de julio del año 2019, dictada por el Comité Nacional de Salarios, que fija el salario mínimo de carácter nacional para los trabajadores del sector privado No Sectorizado.
¿Quién fija el salario?
¿Cómo se fija? El Salario Mínimo Interprofesional lo establece anualmente el Gobierno, mediante Real Decreto, y previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas. Se trata de un modelo de 14 pagas, a diferencia de otros países de la Unión Europea, que lo fijan en 12.
¿Quién fija el salario mínimo en Guatemala?
Conforme el criterio de la Comisión Nacional del Salario y la Inspección de Trabajo, se establece que el monto del salario mínimo mensual se determina mediante la siguiente fórmula: la multiplicación del salario mínimo diario por 365 días de año y el resultado dividido por 12 meses.