¿Cuáles son los tipos de sistemas administrativos?

Dentro de las compañías, se pueden encontrar los siguientes tipos de sistema de administración:
  • De control de procesos de negocios.
  • De procesamiento de transacciones.
  • De apoyo en la toma de decisiones.
  • De información de gestión.
  • De colaboración empresarial.
  • De información ejecutiva.

¿Cuáles son los cuatro sistemas administrativos?

Likert, después de estudiar miles de empresas y empleados, determinó que existen cuatro sistemas de dirección:
  • Autoritario-coercitivo: Aquel que caracteriza a los directivos autocráticos, con una confianza nula en su equipo.
  • Autoritario-benevolente:
  • Consultivo:
  • Participativo:

¿Cuáles son los elementos que componen los sistemas administrativos?

Los elementos que conforman a los sistemas administrativos son:
  • Entrada.
  • Procesos.
  • Salida.
  • Reingeniería de procesos.
  • Retroalimentación que existe tanto en el ambiente interno del sistema como en su ambiente externo.

¿Qué es son los sistemas de administración?

Un sistema es un conjunto de diversos componentes que se relacionan entre sí . Por lo tanto un sistema de administración es una red de procesos que tienen la función de cumplir con los objetivos de un negocio. El principal objetivo es el de administrar todos los recursos de una organización de una forma eficiente.

¿Cuáles son los 4 sistemas de rensis Likert?

Likert propone una clasificación de sistemas de administración, define cuatro diferentes perfiles organizacionales, caracterizado en relación con cuatro variables: proceso decisorio, sistema de comunicaciones, relaciones interpersonales y sistema de recompensas y castigos.

¿Cuáles son los diferentes recursos organizacionales en la administración?

-Explique los diferentes recursos organizacionales en su administración. Recursos físicos y materiales. Este recurso está dividido por niveles, los cuales son: institucional, intermedio y operacional. Las personas aportan a las organizaciones sus habilidades, conocimientos, actitudes, conducta, percepciones, etc.