Clasificacion de sueldos y salarios
¿Cómo se clasifican los sueldos y salarios?
Dentro del sueldo tenemos que distinguir entre el sueldo bruto, es decir, el dinero total que recibe el trabajador; y el sueldo neto, que es el sueldo que recibe el trabajador una vez se le han descontado los impuestos. Por lo tanto el salario neto será siempre menor que el bruto.
¿Cómo se clasifican los sueldos?
El medio utilizado para el pago
Salario en moneda: Se paga en moneda de curso legal, es decir, el que se paga en dinero. Salario en especie. Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Salario mixto.
¿Cómo se clasifica el salario en México?
En México existen tres tipos de salarios de acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos: salario fijo, salario variable y salario mixto. Su sueldo se fija con base en comisiones, bonos, tiempo extra y gratificaciones extraordinarias o recompensas.
¿Cómo se realiza la administración de sueldos y salarios?
La administración de sueldos y salarios envuelve un conjunto de técnicas, orientadas a satisfacer las necesidades de la empresa y de los trabajadores, en lo relativo al establecimiento de un sistema de remuneraciones que contribuya al desempeño de la organización con un alto nivel de eficiencia.
¿Cómo se clasifica el salario mínimo?
Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación; pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales.
¿Qué es un salario en contabilidad?
Salario y condiciones de trabajo
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.
¿Que se entiende por administración de sueldos y salarios?
La administración de sueldos y salarios es la parte de la organización encargada de aplicar un conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener una estructura salarial equitativa en todos los niveles jerárquicos de la empresa.
¿Qué es control de sueldos y salarios?
La administración de sueldos y salarios, se refiere al conjunto de normas y procedimientos que pueden llegar a establecer y mantener las estructuras de los salarios equitativamente con la empresa.
¿Por qué es importante la administración de sueldos y salarios?
La administración de sueldos y salarios es un punto muy importante en la gerencia de los recursos humanos ya que estos representan una recompensa tangible por sus servicios, así como una fuente de reconocimiento y causa un impacto en el modo de vida,de los empleados .
¿Qué es la administración de salarios?
Es el procedimiento que permite determinar el valor relativo de los diferentes puestos de trabajo existentes en la organización. Se lleva a cabo teniendo en cuenta las responsabilidades, habilidades, destrezas, esfuerzos relaciones y condiciones de trabajo necesarias para realizar cada labor.
¿Qué es el Sistema Integral de sueldos y salarios?
Entendemos como sistema integral de sueldos y salarios a la sucesin de actividades dispuestas y diseadas para aprovechar productivamente los recursos econmicos destinados a remunerar adecuadamente al personal.
¿Qué es necesario hacer para poder realizar una justa asignación de sueldos y salarios?
Para que una organización sea capaz de establecer un salario adecuado para sus empleados, es preciso que previamente realice una investigación de la situación económica de la empresa en el mercado laboral, del tipo o tipos de trabajadores que demanda y del dinero que dispone para cubrir mensualmente el coste “sueldos”.
¿Cuál es el objetivo de la administración de salarios?
Objetivos de la Administración de Salarios: Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa. Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación. Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.
¿Cómo se hace una escala de salarios?
- Valora la posición en tu escala salarial. Antes de pensar en una escala salarial, debes determinar cuál es el valor del puesto o la posición para la empresa que estás buscando.
- Compara tu escala salarial con la industria.
- Determina un valor máximo y mínimo en tu escala salarial.
- Toma la decisión.
¿Cómo establecen las empresas dominicanas los sueldos y salarios?
El Código de trabajo de la Republica Dominicana » ley 16-92″ establece textualmente en su articulo 192 el salario como la Retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo.
¿Por qué es importante una escala salarial?
Gracias a este indicador podrá establecer la mejor manera de reconocer a sus colaboradores de manera justa, equitativa y diferencial en el mercado.
¿Cómo se hace un tabulador de sueldos?
Para establecer un tabulador
- Vaya a Inicio y seleccione el selector de diálogo Párrafo .
- Seleccione Tabulaciones.
- Escriba una medida en el campo Posición de tabulación.
- Seleccione una alineación.
- Seleccione un líder si quiere uno.
- Seleccione Establecer.
- Seleccione Aceptar.
¿Qué significa un tabulador?
m. Sistema que , en una máquina de escribir , en una computadora u otro dispositivo electrónico , permite introducir en un texto espacios predeterminados .
¿Qué es un tabulador rigido?
Tabulador rígido. Es una estructura que se compone de un valor numérico para el puesto, ya sean puntos, grados o niveles, con un valor único en dinero (sueldo o salario) para esa o esas posiciones.
¿Cuál es el sueldo tabular?
El salario tabular es el identificado con los importes consignados en los tabuladores regionales para cada puesto, que constituyen la base del cálculo aplicable para computar las prestaciones básicas en favor de los trabajadores, así como las cuotas y aportaciones por concepto de seguridad social, y que suele