Diferencia entre contrato individual y colectivo
¿Qué diferencia hay entre el derecho laboral individual y el colectivo?
La individual es esencialmente contractual, con obligaciones recíprocas contraídas siempre que no afecten los mínimos establecidos. La colectiva no impone prestaciones directas sino que consiste en una serie de compromisos y de medios encaminados a la fijación de las condiciones de trabajo.
¿Qué es un contrato individual?
Se trata de un acuerdo que documenta la prestación de un servicio a cambio de una remuneración. Este documento es distinto al contrato o convenio colectivo del trabajo. Es decir, el contrato individual debe ajustarse a las normas de orden público laboral. Así como el tipo de contrato y sus características.
¿Qué son los derechos laborales individuales?
El derecho laboral individual se refiere al conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre un empleador y un trabajador o grupo de trabajadores individualmente considerados. En este derecho se estudian temas como el sindicato, la huelga y las convenciones y pactos colectivos.
¿Qué significa que un contrato de trabajo sea colectivo?
Contrato colectivo es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
¿Qué es un contrato individual de trabajo ejemplo?
El contrato individual de trabajo es un documento legal mediante el cual el empleador y el empleado establecen una relación que los obliga al cumplimiento mutuo. Ya que la Ley Federal de Trabajo establece que es obligatorio para el patrón conservan una copia de dicho documento.
¿Qué es un contrato individual según la Ley Federal del trabajo?
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
¿Qué tipo de trabajadores pueden aplicar el contrato colectivo de trabajo?
El contrato colectivo de trabajo puede ser de empresa o puede afectar a todos los trabajadores de un área concreta. De hecho, pueden agruparse varias empresas de un sector bajo un mismo contrato. Asimismo, puede ser de ámbito nacional, autonómico, provincial o local.
¿Cuándo se suscribe un contrato colectivo?
El contrato colectivo que deriva de la aplicación de la norma del artículo 350 del Código del Trabajo debe entenderse suscrito en la fecha en que los trabajadores involucrados en el respectivo proceso de negociación colectiva aceptaron la última oferta del empleador.
¿Qué prevalece contrato o convenio colectivo?
Qué prevalece: ¿el contrato o el convenio colectivo? Los derechos de ambas partes de una relación laboral se regulan por las leyes, convenios, contrato y costumbre (en ese orden). Por ello, el convenio tendría preferencia por encima del contrato.
¿Dónde y cómo se regula el contrato colectivo de trabajo?
Es decir, el contrato se firma entre sindicato-patrón y el trabajador es adherido a este acuerdo. A este tipo de acuerdo, se le denomina Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). El CCT, está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), dentro del Capítulo III.
¿Qué es un contrato colectivo de trabajo en Venezuela?
Un contrato colectivo de trabajo es aquel que se celebra entre uno ovarios sindicatos de trabajadores de una parte y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones patronales de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que corresponda a
¿Cuándo se da por terminado el contrato colectivo de trabajo?
El contrato colectivo de trabajo termina por: Mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los trabajadores. Terminación de la obra. Cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso el contrato colectivo se aplique de forma exclusiva en el establecimiento.
¿Dónde debe registrarse un convenio colectivo?
El Estatuto de los Trabajadores establece que los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos efectos de registro, dentro del plazo de quince días a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen (apdo. 2, Art. 90 ,ET).
¿Qué pasa si renuncio al sindicato?
Cualquier persona que renunció a un sindicato puede solicitar a su empleadora el cese del descuento del aporte sindical correspondiente a partir de la fecha cuando la desafiliación sindical se hace efectiva como se menciona en «Vigencia de la Desafiliación» más abajo.
¿Qué es la modificación colectiva de las relaciones de trabajo?
Se entiende por la modificación de las relaciones de trabajo a la serie de pasos por las cuales el sindicato de patrones o trabajadores puede acudir a la junta de conciliación y arbitraje para cambiar ciertos aspectos dentro del contrato colectivo de trabajo o contrato ley.
¿Qué pasa si desaparece el contrato colectivo de trabajo?
«Si no legitiman Contratos Colectivos de Trabajo, éste desaparece«, dice. «Si los trabajadores no ratifican el contenido de su contrato colectivo, a través del voto personal, libre, directo y secreto, este se dará por terminado; pero conservarán las prestaciones y condiciones de trabajo de manera individual» apuntó.
¿Qué pasa cuando se termina un sindicato?
Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve: por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos; por acuerdo, cuando menos, de las 2/3 partes de los miembros de la organización; por sentencia judicial.
¿Qué es la suspensión colectiva de las relaciones de trabajo?
El concepto de suspensión colectiva se refiere a la inabilitacion temporal de las todas las relaciones de trabajo dentro de en un sector laboral, empresa o establecimiento. producción o continuación de las actividades laborales.
¿Qué dice el artículo 426?
II. A quien realice con fines de lucro cualquier acto con la finalidad de descifrar una señal de satélite cifrada, portadora de programas, sin autorización del distribuidor legítimo de dicha señal.
¿Cuáles son las causas de terminación de las relaciones colectivas de trabajo?
- Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
- I. El mutuo consentimiento de las partes;
- II. La muerte del trabajador;
- III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
- IV.
- V.