Un currículo funcional es aquel que está estructurado por temas. De esta forma queda más organizada la información y su lectura será más fácil. Las personas que tienen experiencia en varias áreas del conocimiento pueden usar este tipo de currículo para plasmar sus estudios y cargos sin que parezca abrumador.

Sin embargo, y como es la tendencia de estos días, los currículos funcionales se enfocan más en las aptitudes y estudios realizados que en la experiencia laboral.

Si estamos optando por un puesto de programador, pero también sabemos de otras áreas, no será necesario colocarlo en tanto no esté relacionado. Lo mejor será que todo el documento esté diseñado para destacar lo necesario para ser elegidos.

Las personas más beneficiadas por esta estructura de hoja de vida son las que no tienen experiencia laboral, pero han acumulado muchos estudios, como una carrera universitaria o certificaciones. El CV funcional no está basado en tiempos (aunque puede ser opcional) ni posiciona de manera importante la experiencia en trabajos previos, esto último más bien algo secundario.

Estructura de un currículo funcional

  • Datos personales: nombres y apellidos, fecha y lugar de nacimiento, número de documento de identificación, dirección, teléfonos de contacto, correo electrónico.
  • Formación académica: todos aquellos estudios que tengan un soporte, como un diploma o certificado impreso o digital.
  • Experiencia laboral: responsabilidades y funciones desempeñadas en los empleos previos.
  • Idiomas: algunos colocan el nivel o porcentaje de dominio de algunos idiomas.
  • Habilidades: aquí se destacan conocimientos en informática o cualquier otro rubro que esté relacionado con el puesto a ocupar.
  • Logros: es importante mencionar si se han obtenido premios o cualquier otro elemento que se determinante para complementar el perfil profesional en el tema.

Ejemplo de currículo funcional

PERFIL PROFESIONAL

Profesión / Área: Descripción general del perfil profesional: trabajos ejercidos, funciones desempeñadas, cargos. Síntesis de las principales cualidades y capacidades para el trabajo. Logros.  No es necesario que sean muy detalladas, pero sí que den una idea general de las capacidades del candidato.

HABILIDADES

Capacidad 1 / Área 1

Habilidades: Resumen de las capacidades del candidato en una determinada área

Experiencia: Experiencia profesional en ése área o en la que ha requerido la capacidad.

Logros: Descripción de los logros que se han conseguido en esa área. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de lo que el candidato puede ofrecer.

Capacidad 2 / Área 2

Habilidades: Resumen de las capacidades del candidato en una determinada área

Experiencia: Experiencia profesional en ése área o en la que ha requerido la capacidad.

Logros: Descripción de los logros que se han conseguido en esa área. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de lo que el candidato puede ofrecer

FORMACIÓN ACADÉMICA

Titulación

Breve descripción de la formación

Titulación

Breve descripción de la formación

Otros datos

Idiomas Inglés: Nivel alto. Título.

Alemán: Nivel Intermedio.  Título

Informática        Programa. Nivel de conocimiento

 

Programa. Nivel de conocimiento