Test psicotécnicos

Hoy en día no es raro oír que se nos tiene que pasar un psicotécnico, por ejemplo, durante un proceso de selección de personal en una empresa. Y no es el único momento en que se nos va a presentar a lo largo de nuestra vida, debido a que es más frecuente y habitual de lo que puede parecer. Pero, ¿qué es un test psicotécnico y que busca conseguir? ¿Existe más de un tipo de psicotécnico o son todos iguales?

Los test psicotécnicos son pruebas diseñadas con el objetivo de evaluar de forma objetiva (sin tomar en cuenta durante la obtención de resultados la subjetividad de un evaluador) las capacidades intelectuales de una o varias personas.

Se trata de un grupo de test muy bien estructurados, procurando la respuesta voluntaria controlada por el sujeto y en el que no se enmascara el objetivo de la prueba. Las respuestas otorgadas por el evaluado analizado van a ser tomadas como sinceras y verdaderas.

Ejecución de los test psicotécnicos

Este tipo de test en su mayoría es de ejecución máxima, lo que quiere decir, que se enfocan en valorar el máximo potencial mostrado respecto a una habilidad o característica concreta en un tiempo límite determinado.

Suelen valorar inteligencia general y aptitudes propias del sujeto examinado, también se busca comprobar la adecuación de las capacidades de una persona a las necesidades y elementos para acceder a determinados permisos o puestos, en algunos casos evaluar si hay alguna alteración o dificultad en el funcionamiento adaptativo de la persona.

Es común que se realicen estas evaluaciones junto a un test de personalidad con el fin de examinar no solo las habilidades cognitivas, sino también el patrón de pensamiento y conducta habitual de la persona analizada.

Posteriormente, luego de analizar la información obtenida por ambos tipos de test, se puede tomar la decisión más acertada, tomando en cuenta que los test solo ofrecen información en base a puntuación, que debe ser interpretada y analizada basándose en la información del sujeto de la que se disponga y de la comparación con diferentes baremos o criterios.

Ejemplos de test psicotécnicos

Podemos conseguir diferentes tipos de test psicotécnicos, debido a que no todos están orientados a obtener información de los mismos aspectos ni tienen los mismos objetivos al ser ejercidos. En este sentido, daremos algunos ejemplos con respecto a este tipo de test.

1.    Test de atención y concentración

Test empleado para evaluar la capacidad de permanecer atento a un estímulo, mantener cierto nivel de atención fija a la aparición de un elemento concreto o darse cuenta de cambios de la aparición de alteraciones.

Comúnmente se emplean tareas simples en que resulta fácil aburrirse y distraerse o en las que resulta complejo detectar un estímulo diferente del resto.

2.    Test de razonamiento

Son múltiples las maneras de evaluar el razonamiento, algunas de ellas son la solución de problemas, la planificación de alternativas de actuación en situaciones hipotéticas o la decisión entre dos opciones y la justificación del porqué.

Organizar información, extraer conclusiones e indagar soluciones de forma rápida es fundamental en la búsqueda de muchos empleos y determina la adaptación general a los sucesos que afrontamos en el día a día.

En muchos casos es frecuente el tener que buscar relaciones entre estímulos diversos y resolver matrices. Es posible incluirse razonamiento espacial, verbal, numérico o mecánico, además del abstracto.

3.    Test de aptitud espacial

Al aplicar este tipo de prueba es necesario distinguir formas y poder navegar correctamente por el espacio lo cual nos ayuda a orientarnos y a comprender lo que sucede a nuestro alrededor.

Suelen emplearse diferentes pruebas visioespaciales, como decidir cómo será un objeto que vemos desde otra perspectiva o mantener un punto dentro de unos márgenes concretos.

4.    Test de aptitud verbal

Es vital comunicarse de forma eficiente, sabiendo comprender y expresar lo que pensamos y piensan otras personas a gran velocidad; lo cual es imprescindible en el trato con otras personas.

Por lo tanto el vocabulario, léxico, velocidad de lectura y escritura, gramática y ortografía son algunos de los aspectos examinados en este tipo de test.

5.    Test de aptitud numérica

En la vida diaria hacer cálculos es de gran utilidad por lo tanto en numerosos empleos es requerido. La aptitud numérica es examinada generalmente a partir de problemas matemáticos, reglas de tres o el cálculo directo (en general no son muy complicados a menos que se trate de un puesto especifico).

6.    Vinculados a las funciones ejecutivas

Están relacionadas directamente a la capacidad de toma de decisiones, inhibición de respuesta, planificación y resolución de problemas.

Son capacidades que pueden ser analizadas a través de diferentes pruebas. En general se emplean en la evaluación neuropsicológica y en la clínica, aunque pueden ser adaptadas para otros usos.

Ámbitos en los que se aplican

En muchos casos de la vida cotidiana nos tocara presentar lo que se conoce como un test psicotécnico. De hecho, hoy en día son muy frecuentes los medios en los que se requiere conocer las aptitudes mentales de una persona en concreto con algún objetivo en concreto.

Entre los diferentes contextos posibles, algunos en los que son más frecuentes son los siguientes.

Ámbito laboral

Es el ámbito donde probablemente con mayor frecuencia nos encontremos en la necesidad de pasar uno de estos test. En estos medios suelen tener una serie de requisitos sobre las habilidades que deben reunir sus empleados.

De manera que a través de la aprobación de estos test pueden obtener una puntuación en habilidades como la comprensión verbal, la velocidad de escritura, el léxico, la habilidad numérica, la capacidad de solucionar problemas o las capacidades visuoespaciales, entre otras muchas.

Ámbito educativo

Los psicotécnicos también son usados a menudo en el ámbito educativo y en formación, para observar y obtener información de la capacidad del estudiante.

Pueden ser empleadas para ajustar el nivel y el contenido a las capacidades del alumno, conocer su nivel de desarrollo o si se han generado mejoras en el transcurso de un programa educativo o establecer criterios de selección para la aceptación en algunas universidades o centros.

Práctica clínica

En este ámbito es usado para evaluar las capacidades y aptitudes de los pacientes. Es de gran utilidad para valorar la existencia de alteraciones en pacientes con demencias u otras alteraciones que pueden generar variaciones en las capacidades mentales, o simplemente para valorar las capacidades actuales del paciente, por ejemplo.

Permiso de conducir

Conducir un vehículo supone una gran responsabilidad. Requiere estar al mando de una máquina potente y pesada que va a entrar en circulación y que debe manejarse con gran precaución y habilidad para evitar causar o sufrir accidentes.

Es por esto que es requerida una evaluación de las habilidades del futuro conductor antes de otorgarle un permiso, para observar sus habilidades de atención y concentración.

Licencia de armas

Es otro de los medios donde se acude a el uso de este tipo de pruebas ya que, aunque mucho menos frecuente que los dos sitios anteriores, algunas personas precisan llevar algún arma de fuego como es el caso de policías, vigilantes de seguridad y cazadores.

Ya que asignar armas supone una gran responsabilidad y un gran peligro para los demás de no usarse correctamente. Para ello se suelen emplear diferentes test psicométricos, entre otras pruebas, de cara a decidir si se cumplen o no requisitos para poder tener una licencia de armas.