Que significa cor en una nomina
¿Qué es el cor en una nómina?
Convenio colectivo de Comercio del metal.
¿Qué es CPF en una nómina?
El complemento personal es un tipo de complemento salarial que se aplica en la nómina de los trabajadores atendiendo a condiciones subjetivas del mismo. Los complementos salariales, como el personal se suelen establecer en el convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato individual.
¿Cuáles son los conceptos de la nómina?
La nómina es un recibo en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades de dinero que conforman el sueldo de un trabajador. Es decir, la nómina es el documento que certifica que la compañía ha cumplido con abonar la remuneración a sus empleados.
¿Qué significa en la nómina a cuenta convenio?
Los conceptos “A cuenta” convenio, se utilizan para adelantar la subida salarial prevista. Por tanto, cuando calculemos atrasos la aplicación descontará, con el concepto 700-Descuento a cuenta convenio, la cantidad abonada por este concepto.
¿Cuáles son los más usuales conceptos de pago por nómina?
Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que el empleador o empresa debe realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.
¿Qué es el número de matrícula de una nómina?
NÚMERO DE LIBRO DE MATRÍCULA: Este apartado corresponde al número que recibe el trabajador a su ingreso en la empresa. Este número viene determinado por el orden que ocupe el trabajador en el libro de matrícula de personal.
¿Qué es el plus a cuenta convenio?
El «plus convenio» es un complemento del salario base que consiste en una cantidad fija por hora o día realmente trabajado. Por tanto, no se abona por domingos o festivos, ni por los días que se falte al trabajo, excepción hecha de las vacaciones.
¿Qué es el complemento a líquido en una nómina?
El complemento a líquido siempre se utiliza para poder alcanzar un líquido pactado pero, si el trabajador con sus conceptos de cobros habituales ya supera este líquido, no actuará el complemento a líquido informado.
¿Qué es la mejora absorbible en una nómina?
En base a los Fundamentos de dicha Sentencia, una mejora salarial que especifique que la misma puede ser “compensable o absorbible” significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales, siempre que las mismas cumplan el requisito de homogeneidad.
¿Qué es un plus salarial?
m. Complemento de dinero con que se incrementan un sueldo o un precio, de manera ocasional o habitual. Así, pluses salariales podrían ser tanto las cantidades de dinero extra que se suman a un salario determinado por distintas razones como cualquier otro tipo de suplemento o de complemento no monetario.
¿Qué es un complemento personal?
Son complementos que responden a las condiciones personales que tiene el trabajador y que no se han tenido en cuenta a la hora de fijar el salario base: antigüedad, aplicación de títulos, idiomas, conocimientos especiales y cualesquiera otros de naturaleza análoga.
¿Qué es la mejora voluntaria?
Las mejoras voluntarias, podemos definirlas como las obligaciones empresariales nacidas del propio contrato de trabajo o de la negociación colectiva, y que suponen una mejora sobre las prestaciones de la seguridad social, ampliando la cobertura que otorga el sistema.
¿Qué significa sueldo basico absorbible?
Que se refiere a que es variable porque cobraban todo por comisión, el básico era absorbible, significa que si bien figuraba un básico cobraban las comisiones de las ventas descontando el básico. Que las comisiones dependían de las ventas diarias y del total mensual.
¿Cómo se refleja la antigüedad en una nómina?
2. Cada cierto número de años tu salario se podrá incrementar gracias al complemento por “antigüedad”, que se calcula tomando de referencia el salario base. La fecha de alta del contrato ya no tiene que figurar obligatoriamente en la nómina, así que si necesitas refrescarte la memoria debes consultar tu contrato.
¿Dónde se regulan las mejoras voluntarias?
43 y 238 LGSS, ha establecido que la fuente reguladora de las mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social se encuentra en los propios pactos o reglas que las hayan creado, ya se trate de Convenio Colectivo, contrato individual o decisión unilateral del empresario (STS, Rec.
¿Qué quiere decir no consolidable?
Los complementos salariales consolidables son aquellos que hacen referencia a la situación concreta y personal de un trabajador. Los complementos salariables no consolidables son aquellos que hacen referencia al puesto de trabajo o a la propia empresa.
¿Cómo puedo saber la antigüedad de un trabajador?
Si te preguntas cómo calcular la antigüedad laboral, hacerlo es muy simple. Solamente debes consultar el día en que tu empresa te dio de alta en el IMSS, momento a partir del cual se echa a andar tu antigüedad laboral. Claro que también puedes tomar fijarte en la fecha que indica tu recibo de nómina.
¿Dónde puedo ver la antigüedad de mi trabajo?
En principio y si no existe ninguna irregularidad, error u omisión, la antigüedad que cualquier trabajador tiene en su empresa es la que aparece en la nómina. Resulta bastante frecuente que la antigüedad real del trabajador no coincida con la que aparece en el recibo de salario o nómina.
¿Cómo se cobra la antigüedad laboral?
La antigüedad. Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en general oscila entre el 1% y el 3% y se calcula sobre el básico. En algunas actividades puede ser una suma fija por año. También se fija por convenio, no todas las actividades lo reciben.
¿Cuánto se cobra por año de antigüedad?
El concepto antigüedad es un importe que se cobra por cada 3 años trabajados en la empresa.
¿Cuándo se empieza a cobrar antigüedad en una empresa?
La antigüedad es un derecho que empieza a desarrollar el trabajador desde el primer día que presta servicios en la empresa, incluso durante el periodo de prueba, o si ha enlazado varios contratos diferentes o convertido un contrato a otra modalidad.