Que significa precio alzado
¿Qué quiere decir contrato a precio alzado?
Según el Código Civil Federal el contrato de obra a precio alzado es aquel por el que una persona (llamada empresario o contratista) se compromete a ejecutar una obra en beneficio de otra, quien debe pagar por ella un precio cierto.
¿Cuál es la diferencia entre precio alzado y precio unitario?
La diferencia radica en que para el precio alzado, se debe ejecutar la totalidad de la obra y contra la entrega de ésta se paga el precio y en relación con los contratos de obra a precios unitarios, aun cuando este último sea una subespecie de aquél, la obra se paga de acuerdo al avance que se tenga, aunque sea parcial
¿Cómo se clasifica el contrato de obra a precio alzado?
El contrato de obra a precio alzado, o por ajuste cerrado, (el “Contrato”) es un contrato en donde una persona llamada “contratista” se obliga a ejecutar, bajo su dirección y supervisión, y con materiales propios, una obra que le encarga otra persona llamada “propietario”, la cual se obliga a pagarle al contratista un
¿Qué son obras a tanto alzado?
Esquemáticamente, por tanto, el sistema de retribución a tanto alzado es aquel en el que la retribución del contratista se establece de antemano, sin atención al precio de los distintos elementos o partes componentes de la prestación objeto del contrato[2].
¿Qué es un contrato de obra a precio unitario?
El contrato de obras a precio unitario, es aquel en que el importe de la remuneración o pago total que deba cubrirse al contratista se hará por unidad de concepto de trabajo terminado. Es muy similar al contrato de obras a precio alzado, que se explica enseguida. 2.2.
¿Qué es un contrato por precio unitario?
Precios unitarios: Se establece que el pago por el trabajo es el monto que resulta al sumar las cantidades de trabajo efectivamente realizadas multiplicadas por sus precios unitarios (cotizado por el contratista y aprobado por el mandante).
¿Qué es precio alzado o destajo?
Se conoce como destajo al trabajo ajustado por la cantidad alzada, y no según el jornal. El precio o ajuste alzado, en tanto, se establece en una cierta suma, sin vincularse al resultado de una evaluación. El jornal, en cambio, es una remuneración fija por hora o día de labor.
¿Qué es una obra a precio cerrado?
Una obra a precio cerrado, sin vaivenes de última hora, sin el “lo siento, pero esta partida no entraba en precio”. Esa es la obra que quieres y necesitas. Una obra a precio cerrado, sin vaivenes de última hora, sin el “lo siento, pero esta partida no entraba en precio”.
¿Qué es contrato de obra llave en mano?
El contrato llave en mano, es aquel que tiene por objeto la confección de una obra material, incluyendo suministro de equipos e instalación, en condiciones tales que el contratante pueda ponerla en marcha al momento en que se le entrega.
¿Qué es el salario a destajo?
Remuneración por destajo.
En la remuneración por destajo al trabajador se le paga según la tarea que desarrolle en su jornada laboral, o según las unidades producidas. Por ejemplo, es el caso del empleado al que se le paga $5.000 por cada prenda que refaccione.
¿Qué es la remuneración a destajo?
El pago a destajo designa la práctica consistente en remunerar a los trabajadores por unidad de obra realizada o servicio prestado (por ejemplo, se fija una cantidad determinada para pagar un número previamente convenido de camisetas o ladrillos producidos), en vez de remunerarlos sobre la base del tiempo empleado para
¿Qué es un contrato de trabajo a destajo?
En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
¿Quién estableció el pago del trabajo realizado a destajo?
El propio Karl Marx dedicó el capítulo XIX (El pago a destajo) de su obra El Capital a criticar esta práctica.
¿Cómo se calcula el salario a destajo?
tarea o destajo
El cálculo de este salario se determina al multiplicar el número de unidades producidas por el valor de mano de obra de la unidad producida. Como se mencionó anteriormente, se utilizan las tarjetas de marcas como herramientas de control de unidades producidas.
¿Qué es el salario nominal y ejemplo?
El salario nominal es la cantidad de dinero percibido por un empleado, la cual figura en nómina, como resultado del trabajo realizado durante un periodo de tiempo determinado. De manera que, si el salario por los servicios que prestas es de 900 euros, entonces, tu salario mensual es de 900 euros.
¿Qué es contrato de trabajo a jornal o sueldo?
Contrato de Trabajo a Salario. – «Es una forma de contrato en el que se estipula la remuneración a base de la consideración del tiempo de un día de labor, o de estar el trabajador a disposición del patrono. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas.
¿Cuánto cobra un albañil por destajo?
Hoy en día el sueldo de un albañil por día viene siendo de $350.00 a $400.00 dependiendo del avance que este provee por semana. El sueldo varía dependiendo el estado, pero aquí en el Estado de México está entre $2,100.00 a $2,400.00 MXN.
¿Qué es un sueldo?
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata.
¿Qué es el trabajo a jornal?
El concepto refiere al trabajo que una persona realiza en un día y a la remuneración que obtiene por él. El jornal, por lo tanto, es la actividad laboral diaria y el estipendio que corresponde por ella.
¿Cómo se paga por jornal?
El pago por jornal es una modalidad de remuneración totalmente legal, dentro del Código Sustantivo de Trabajo se indica que se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos mayores, adicionalmente, en el artículo 134 dice que el período de pago para los jornales no puede ser mayor
¿Cómo se paga el jornal?
Respecto al periodo de pago el numeral primero del artículo 134 del código sustantivo del trabajo señala: «El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.»