Tipos de actas administrativas
¿Qué es un acta y cuántos tipos hay?
Se denomina acta al documento que durante una reunión es escrito por una persona presente en la misma, y a través de la cual se registran los temas que han sido tratados, como así también las conclusiones o acuerdos que han resultado adoptados en dicha reunión.
¿Qué tipos de actas hay en una empresa?
El acta debe señalar claramente el tipo de asamblea que se llevó a cabo.
- Ordinaria.
- Extraordinaria.
- Por derecho propio.
- De segunda convocatoria.
- No presencial.
¿Cuándo se debe levantar un acta administrativa?
Un acta administrativa documenta una mala práctica realizada por el empleado (ya sea menor o grave). En ocasiones, las actas sirven para que el empleador justifique la rescisión en caso de denuncias por despido injustificado.
¿Qué tipos de actas del Registro Civil existen?
Actas del Registro Civil
- Las actas relativas al nacimiento.
- Reconocimiento de hijos.
- Adopción.
- Matrimonio.
- Divorcio administrativo.
- Las actas de defunción de los mexicanos y extranjeros residentes en los perímetros de las Delegaciones de la Ciudad de México.
¿Cuáles son las actas del registro civil?
Los actos del Registro Civil (actas de nacimiento, matrimonio y defunción, y sus copias certificadas) realizados en las Oficinas Consulares, surten efecto jurídico pleno en territorio nacional sin necesidad de legalización o apostilla ni de inscripción alguna ante autoridad en México por tratarse de documentos
¿Qué dice la Ley Federal del trabajo sobre actas administrativas?
La Ley Federal del Trabajo no regula las actas administrativas, tampoco determina que deban tener cierto formato. Es la empresa las que las elabora, basados en su reglamento interno o porque se estableció en el contrato colectivo, como requisito para llevar a cabo una rescisión.
¿Qué es un acta de carácter administrativo?
Son actos administrativos, entonces, las declaraciones de las entidades que, en el marco de normas de derecho público, están destinadas a producir efectos jurídicos sobre los intereses, obligaciones o derechos de los administrados dentro de una situación concreta.
¿Quién debe firmar un acta administrativa?
El patrón, su apoderado o los representantes patronales, que son los que dirigen o administran la empresa, o la persona que determine el reglamento interior de trabajo o contrato colectivo que representan al patrón.
¿Qué dice el artículo 47 dela Ley Federal del Trabajo?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué pasa si me niego a firmar un acta administrativa?
La aplicación de una acta administrativa, deberá estar fundamentada en el reglamento interior de trabajo, el cual es de suma importancia que esté aprobado por la Junta de Conciliación y Arbitraje, en caso de no existir dicha aprobación, el acta pierde validez.
¿Qué dice el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo?
De acuerdo con el artículo 423, este reglamento interior de trabajo debe tener: Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos.
¿Qué dice el artículo 52 dela Ley Federal del trabajo?
Artículo 52. – El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del artículo 50.
¿Cuándo se realizó la reforma al artículo 47 Ley Federal del trabajo?
g) 4 de enero de 1980, que modificó los títulos catorce, quince y die- ciséis, que consistió en la denominada reforma procesal laboral e incluyó la adición al artículo 47 del procedimiento para la entrega por parte del patrón al trabajador del aviso de despido; se publicó fe de erratas el 30 de enero de 1980.
¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 21. – Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
¿Qué dice el artículo 53 dela Ley Federal del trabajo?
De acuerdo con el artículo 53, de la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo: El mutuo consentimiento de las partes. La muerte del trabajador. La incapacidad física o mental o la inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
¿Qué dice el artículo 42 dela Ley Federal del trabajo?
Según el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo, las siguientes razones: Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: La enfermedad contagiosa del trabajador. El arresto del trabajador.
¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 48.
El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, quese le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses desalario.
¿Qué dice el artículo 54 dela Ley Federal del trabajo?
Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: La incapacidad por discapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. Artículo 54.
¿Qué dice el artículo 434 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 434. – Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I.- La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos.
¿Qué dice el artículo 87 de la Ley Federal del trabajo?
– A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. Artículo 87. – Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.