Caracteristicas de la administracion por objetivos
¿Cuáles son las limitaciones de la administración por objetivos?
Existen varias limitaciones al impacto de la administración por objetivos, incluyendo: Se hace demasiado énfasis en el establecimiento de objetivos sobre el funcionamiento de un plan como motor de los resultados. Se hace poco énfasis en la importancia del medio ambiente o contexto en el que se establecen las metas.
¿Qué significa establecimiento de objetivos para cada departamento o posición?
Establecimiento de objetivos para cada departamento o posición : la APO se fundamenta en el establecimiento de objetivos por niveles de gerencia. Los obejtivospueden demoninarse metas, propósitos, o finalidades: Define los resultados que un gerente deberá alcanzar en determinado cargo.
¿Que proporciona la implementacion de la APO?
El proceso APO asegura un compromiso del empleado para alcanzar los objetivos organizacionales. Dado que los gerentes y los subordinados han desarrollado los objetivos juntos, ambas partes están genuinamente interesadas en alcanzar esos objetivos.
¿Cuál es el lenguaje de la APO?
La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar.
¿Qué es el establecimiento de los objetivos?
Una técnica muy común es la de establecimiento de objetivos: tener la capacidad de fijar metas y metas alcanzables, articulando correctamente los recursos de los que disponemos y estableciendo adecuadamente los procesos y las secuencias para conseguirlos.
¿Qué incidencia tiene la administración por objetivos en el proceso de toma de decisiones que se lleva a cabo en cualquier organización?
LAS VENTAJAS DE UN SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS:
-La APO obliga a los administradores a planear, organizar, controlar y retroalimentar, por lo que se consigue un proceso administrativo mejor logrado. -Al existir objetivos muy desglosados, cada trabajador sabe cuál es su papel dentro de la organización.
¿Qué es la planeación por objetivos y para qué sirve?
La planeaciòn por objetivos es un proceso por el cual los gerentes, principal y subordinado, de una organización identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y emplean esos objetivos como guías para la operación de la empresa.
¿Qué es el establecimiento de prioridades?
El establecimiento de prioridades es un proceso de actividades de clasificación y, por lo tanto, de elección que conduce a la asignación de los recursos a los programas elegidos. Por lo tanto, incluye los valores, precedencias, motivos y limitaciones en que se basan tales decisiones.
¿Cuáles son los 4 elementos que estructuran un objetivo?
Según Hurtado de Barrera (2004), un objetivo debe contener los siguientes aspectos: un verbo, un evento de estudio, una unidad de estudio y un contexto. El verbo indica la acción o logro que se espera alcanzar al final del estudio. Este verbo nos indica el grado de complejidad de lo que se pretende lograr.
¿Cuáles son las características que deben tener los objetivos?
Características de los objetivos
Son medibles: sus cumplimientos o avances deben poder registrarse. Son detallados: deben ser claros y fáciles de entender. Son temporales: tienen una fecha de finalización a corto o largo plazo. Son reales: deben estar al alcance de la organización o individuo que los plantee.
¿Cuáles son los 5 pasos para construir un objetivo personal?
5 pasos para cumplir (ahora sí) tus metas
- “La falta de objetivos se come a trozos la vida”
- DETERMINA TUS PILARES.
- ORDÉNALOS POR NIVEL DE IMPORTANCIA.
- DEFINE LOS OBJETIVOS.
- ENFÓCATE.
- PONTE EN MARCHA.
¿Cuáles son las características de un objetivo de investigacion?
Características de los objetivos de la investigación
Son actividades a ejecutar para responder a la pregunta del problema, a diferencia de actividades para llevar a cabo el proceso de investigación. Deben ser precisos. Deben ser coherentes con el planteamiento del problema. Deben ser alcanzables.
¿Cuáles son las características de los objetivos de aprendizaje?
Los Objetivos de Aprendizaje deben describir lo que el estudiante pueda llevar a cabo con el tiempo y los recursos disponibles. Debido a que los Objetivos describen lo que el estudiante debe ser capaz de demostrar, tienen que describir lo que es evaluable.
¿Qué características tiene un objetivo particular?
Características de los objetivos específicos
Son a corto o mediano plazo. Son cuantificables y medibles, es decir que pueden expresarse en términos de cantidad y debe ser posible registrar su cumplimiento o avance. Son temporales, es decir que se debe determinar el plazo de tiempo en el que se llevarán a cabo.
¿Qué es un objetivo general y sus características?
¿Qué es un objetivo general? El objetivo general de un proyecto, una investigación o una organización, es la meta principal y global del mismo, es decir, su cometido último. Le da sentido al conjunto, el cual sólo puede alcanzarse una vez completados también los objetivos particulares o específicos.
¿Cómo se formulan los objetivos y qué características deben tener?
Los objetivos se redactan comenzando por un verbo en infinitivo y deben ser evaluables permitiendo comprobar si se alcanza el resultado. Los objetivos deben definirse: De forma clara: Objetivos concretos que no confundan o de vía libre a interpretaciones. Medibles: formulados de forma que tenga un resultado alcanzable.