¿Qué es la huelga y qué características tiene?

Una huelga es una forma de protesta que consiste en dejar de realizar las tareas encomendadas, con el objetivo de perjudicar a las personas o instituciones a que van dirigidas las quejas. De esta forma, el objetivo es una mejora, en diferentes aspectos, de los implicados en ella.

¿Qué es la huelga conclusion?

La huelga se presenta como la suspensión del trabajo realizado por todos o la mayor parte de los trabajadores de una empresa, con el propósito de parar las labores y de esta manera presionar al patrón para que acceda a alguna petición que le han formulado y que los huelguistas consideran justa, o cuando menos

¿Qué condiciones deben tener las huelgas?

Condiciones para el ejercicio del derecho a huelga

agotar los procedimientos de conciliación o mediación antes de decretar una huelga; realizar una votación sobre la huelga, y obtener apoyo mayoritario, antes de declarar una huelga; un período de notificación previo a la declaración de una huelga.

¿Cuál es el alcance de la huelga?

La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.

¿Qué es la huelga sindical?

La huelga ha sido definida como un derecho fundamental de trabajadores y organizaciones sindicales; es considerado un medio efectivo para resolver conflictos entre trabajadores y empleadores. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador.”

¿Qué es el derecho a la huelga?

Introducción. El derecho a la huelga es el derecho de los trabajadores a suspender, en forma conjunta, las tareas laborales, por un tiempo determinado, con el fin de obtener mejores condiciones de trabajo o gremiales.

¿Cómo se termina la huelga?

El articulo 469 de la ley de 1970 señala que una huelga puede dar- se por terminada: a) cuando exista acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; b) si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento y cubre los salarios que dejen de percibir los

¿Cuáles son las etapas del procedimiento de huelga?

Las etapas por la que pasa la huelga son tres: a) periodo de gestación; b) periodo de pre huelga; y, c) periodo de huelga estallada.

¿Dónde se regula la huelga?

Sólo por ley, que en todo caso deberá respetar el contenido esencial de los derechos de huelga y sindicación recogidos en el artículo 28 de la Constitución Española, podrá regularse el ejercicio de estos derechos (art. 53.1 de la Constitución Española).

¿Cómo se declara una huelga?

Cómo hacer huelga en el trabajo

La huelga ha de ser legal, es decir, convocada por una organización sindical y que integre, al menos, a un 75% de los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a través del acuerdo del 25% de los trabajadores de la plantilla directamente, sin representación sindical.

¿Cómo se solucionan las huelgas?

los conflictos que se planteen en el sector público deben resolverse por medio de la negociación entre las partes o mediante procedimientos independientes e imparciales, tales como la mediación, la conciliación y el arbitraje.

¿Qué tipo de norma regula la huelga?

La Constitución Española reconoce en su art. 28.2 el derecho de huelga como un derecho fundamental, en los siguientes términos: «Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses.

¿Qué tipo de norma regula el derecho a la huelga?

Pese a que la Constitución española prevé en su art. 28.2 el derecho de huelga como un derecho fundamental, y el mismo debería desarrollarse por medio de una Ley Orgánica, salvo la intentona de 1993, los diferentes partidos en el poder no han logrado regular este derecho fundamental.

¿Qué artículo del Código de trabajo regula la huelga?

Artículo 440. – Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el derecho de la huelga?

A nivel internacional el derecho a huelga está consagrado en varias normas internacionales: La Carta Social Europea en el artículo 8; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales reguló el derecho a la huelga, y los Convenios Internacionales 87 y 98 de la OIT, ratificados por Colombia mediante

¿Qué eficacia tiene el acuerdo que pone fin a la huelga cuando se convoca como apoyo a la negociación colectiva?

El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en Convenio Colectivo.

¿Qué tipo de norma debe regular un derecho fundamental?

Los Derechos Fundamentales se contienen en la Constitución con plena fuerza normativa. De ahí que vinculen a todos los poderes públicos (artículo 53.1 CE), incluso al legislador.

¿Qué pasa cuando una huelga es ilegal?

Huelga ilegal

“Se da cuando hay negociaciones entre el empleador y el trabajador. De esta manera se tiene un tiempo para poder negociar los intereses de los trabajadores”, dijo Ramírez. Así mismo, recordó que la huelga será declarada ilegal cuando el cese de funciones compromete servicios públicos esenciales.

¿Qué dice la OIT sobre el derecho a huelga?

La Comisión de Expertos, en su Estudio general elaborado en 1959, expresó que «el derecho de huelga constituye uno de los medios esenciales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para promover y defender sus intereses económicos y sociales.

¿Cuál es la importancia del derecho a la huelga?

El derecho a huelga es reconocido porque tal derecho es requerido para la negociación colectiva que tiene lugar. La negociación sin el derecho a huelga no sería más que “rogativa colectiva”, para ponerlo en palabras de la Corte Laboral Federal.