Un salario o retribución en especie es una manera de otorgarle bienes o servicios adicionales a un empleado. Este beneficio adicional al sueldo debe estar regulado por el ente correspondiente. Se debe conocer cada cuanto tiempo se recibirán las retribuciones en especies y de qué constan.

No todos los productos o servicios pueden ser considerados para las retribuciones en especies. Para comenzar, la retribución no debe superar el 30% del sueldo total. El sueldo en metálico debe ser el mínimo estipulado. Para ello deben cumplir los siguientes requisitos:

  • La retribución debe ser convertible en dinero.
  • Tener un precio por debajo al normal en el mercado.
  • Debe ser para el consumo personal.
  • Ser adjudicado a un trabajador de manera individual.
  • Debe estar en el contrato que el trabajador firma al inicio del período laboral.

Todas las retribuciones deben estar contempladas en las normativas de trabajo según el sector. De modo que el empleado sabrá en todo momento cuáles son los beneficios que recibirá por su trabajo.

Ejemplos de retribuciones en especies

  • Transporte de empresa
  • Comedor
  • Acciones de la empresa
  • Compra de vivienda o pago de alquiler de casa
  • Automóvil de empresa
  • Seguro médico
  • Pagos por manutención
  • Abonos para la capacitación del trabajador
  • Plan de pensiones
  • Guardería para los hijos
  • Teléfono celular de la empresa
  • Comprar productos a través de créditos de la empresa