Ergonomía es la disciplina que estudia la forma en que los espacios de trabajo deben adaptarse a las personas.

Esta ciencia es aplicada al diseño de objetos, herramientas y estaciones de trabajo, con el fin de ajustarlos a las diversas características que tenemos los seres humanos como un común.

Aunque el término se emplea en diversas áreas de diseño e ingeniería, originalmente se creó para el ámbito laboral. Y es que, desde tiempos antiguos los humanos han adaptado las herramientas que usan a sus necesidades y características (sobre todo físicas), con el fin de mejorar el trabajo.

Objetivos de la ergonomía

El objetivo principal de esta ciencia es crear espacios laborales (y sus recursos) adaptados a las capacidades intelectuales y físicas de las personas, con el fin de beneficiar su salud integral, su crecimiento laboral y mejorar el desarrollo de las actividades en las empresas.

Normalmente, son los empleados quienes deben adaptarse a las condiciones de trabajo que las compañías les ofrezcan. Muchos fabricantes crearon herramientas o máquinas pensando solo en el resultado (mayor producción), sin importarles si sería tedioso operarlas o hacerles mantenimiento.

Sin embargo, muchas empresas actualmente buscan que su maquinaria, herramientas y otros objetos estén condicionados para que un humano los use con facilidad, y con ello potenciar su productividad. Es allí donde la ergonomía tiene un papel fundamental.

Pero, no todo es maquinarias y herramientas. También las normas y reglas de convivencia jueguen a favor o en contra de la armonía y productividad en el trabajo. La ergonomía emplea técnicas basadas en la psicología y otras ciencias para mejorar esos temas, basándose en las necesidades humanas, y a la vez, en la productividad laboral.

¿Qué hace?

Podemos resumir algunas de las tareas importantes que tiene la ergonomía para mejorar el desempeño de empleados dentro de cualquier tipo de compañía.

  • Identificar, analizar y disminuir los riesgos en el trabo, desde el punto de vista ergonómico y social.
  • Crear un puesto de trabajo adaptado al operador en cuestión.
  • Ayudar en gran medida en los temas socio-organizativos para que la salud e integridad de los empleados estén protegidas.
  • Velar porque las nuevas tecnologías introducidas en las empresas sean las correctas para las capacidades y aptitudes de los trabajadores.
  • Crear una guía que será usada para evaluar futuras compras de herramientas y materiales diversos, todo desde el punto de vista ergonómico.
  • Aumentar la motivación y la satisfacción de los trabajadores.

Ejemplos de ergonomía

  • Mejorar cargas de trabajo.
  • Revisar y establecer mejores horarios para el empelado.
  • Crear esquemas de descansos.
  • Velar que los empleados y empleadores cumplan con el estándar de seguridad.
  • Realizar evaluaciones constantes de las necesidades de los empleados.
  • Renovar el material y muebles de trabajo para que sea más confortable.