Que significa huelga
¿Qué significa la huelga?
La huelga es un medio fundamental por el cual los trabajadores y sus organizaciones pueden promover y defender sus intereses sociales y económicos. El fenómeno de la huelga no puede considerarse sin tomar en cuenta el contexto de las relaciones laborales.
¿Qué es huelga y ejemplos?
Una huelga es un método de protesta que desarrollan los trabajadores cuando interrumpen sus tareas laborales para realizar un reclamo. La huelga de brazos caídos, por ejemplo, se desarrolla en el lugar de trabajo, con los empleados manteniéndose inactivos.
¿Cómo se determina la huelga?
La huelga se presenta como la suspensión del trabajo realizado por todos o la mayor parte de los trabajadores de una empresa, con el propósito de parar las labores y de esta manera presionar al patrón para que acceda a alguna petición que le han formulado y que los huelguistas consideran justa, o cuando menos
¿Qué información tienen sobre la huelga?
Huelga laboral: Internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.
¿Qué es el derecho a la huelga?
El derecho a la huelga es el derecho de los trabajadores a suspender, en forma conjunta, las tareas laborales, por un tiempo determinado, con el fin de obtener mejores condiciones de trabajo o gremiales.
¿Cómo se termina la huelga?
El articulo 469 de la ley de 1970 señala que una huelga puede dar- se por terminada: a) cuando exista acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; b) si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento y cubre los salarios que dejen de percibir los
¿Cómo se declara una huelga?
Cómo hacer huelga en el trabajo
La huelga ha de ser legal, es decir, convocada por una organización sindical y que integre, al menos, a un 75% de los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a través del acuerdo del 25% de los trabajadores de la plantilla directamente, sin representación sindical.
¿Cuándo se considera que una huelga es ilicita?
Huelga ilícita; Es aquella en que la mayoría de los huelguistas ejecutan actos videntes contra los personas o contra las propiedades o bien, cuando en caso de guerra, se trata de trabajadores pertenecientes a Establecimientos o servicios que dependen del gobierno.
¿Cuánto tiempo puede durar una huelga?
¿ CUÁNTO PUEDE DURAR LA HUELGA LEGAL ? La huelga legal tiene una duración indefinida y durará hasta que la mayoría absoluta (50% más 1) de los socios del sindicato, involucrados en el proceso de negociación colectiva; decidan continuar con la misma o ponerle término.
¿Cuál es la vigencia de una huelga?
Este periodo debe ser conciliatorio y tiene de plazo seis días para empresas privadas y diez días para instituciones públicas pero no tiene un plazo máximo. El patrón no puede despedir a ninguno de los trabajadores y es el momento en que se hacen las negociaciones pertinentes para llegar a acuerdos.
¿Cómo se solucionan las huelgas?
los conflictos que se planteen en el sector público deben resolverse por medio de la negociación entre las partes o mediante procedimientos independientes e imparciales, tales como la mediación, la conciliación y el arbitraje.
¿Qué ocurre con el sueldo durante los días que dure la huelga?
3. ¿Qué ocurre con el sueldo durante los días que dure la huelga? Durante la huelga, el contrato de trabajo se suspende, por lo que el empleado no tiene derecho a salario.
¿Qué es la huelga por solidaridad?
La huelga solidaria
El legislador la reconoce circunscrita solamente al propósito de dar apoyo a otra huelga realizada legalmente, y que tenga por objeto alguno de los supuestos comprendidos dentro del artículo 450 de la ley.
¿Cómo saber si una huelga es legal?
En la mayoría de los países, las huelgas pueden ser consideradas legales si su objetivo es inducir a la otra parte a concluir un acuerdo o contrato colectivo.
¿Qué es el tiempo de Prehuelga?
Evidentemente la figura jurídica de la prehuelga es el tiempo que media entre la fecha del emplazamiento al patrón y la suspensión de las actividades, tiempo que es variable, lapso donde cabe la posibilidad del allanamiento del patrón a las peticiones de los trabajadores o se logre un arreglo conciliatorio en el
¿Qué es la huelga por solidaridad en México?
“la suspensión de labores realizada por los trabajadores de una empresa, quienes sin tener conflicto alguno con su patrono, desean testimoniar su simpatía y solidaridad con los trabajadores de otra empresa, los cuales sí están en conflicto con su patrono”.
¿Cuándo se considera que la huelga es inexistente?
¿Qué es una huelga inexistente? Y la Ley, indica lo casos cuando una huelga es legalmente inexistente, y estos son cuando: La suspensión del trabajo se realiza por trabajadores de la empresa o establecimiento que no reúnen la mayoría.
¿Cuáles son los efectos de la huelga?
En principio, la huelga suspende los contratos de trabajo y, por lo tanto, el empleador no está obligado a pagar salarios ni demás derechos laborales, pero si la huelga es imputable al empleador por desconocer derechos laborales o convencionales, sí deberá pagar salarios y demás.
¿Cuáles son las etapas de la huelga en México?
Las etapas por la que pasa la huelga son tres: a) periodo de gestación; b) periodo de pre huelga; y, c) periodo de huelga estallada. El periodo de gestación se inicia desde el momento que dos o más trabajadores se coaligan en defensa de sus intereses comunes.
¿Qué es la huelga en la Ley Federal del trabajo?
Artículo 440. – Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
¿Qué es una huelga y para qué se hace?
Una huelga es una forma de protesta que consiste en dejar de realizar las tareas encomendadas, con el objetivo de perjudicar a las personas o instituciones a que van dirigidas las quejas. De esta forma, el objetivo es una mejora, en diferentes aspectos, de los implicados en ella.