¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?

Un sistema de evaluación de desempeño compila los principales métodos para el análisis del rendimiento laboral, y permite a las empresas escoger el que mejor se adapte a su situación. La información generada se muestra de manera concisa y clara, de manera que resulta fácil generar métricas y estadísticas.

¿Cuáles son los instrumentos de evaluación del desempeño?

Existen distintos tipos de instrumentos, como listas de cotejo, escalas de apreciación y rúbricas. A continuación, se aborda la rúbrica como un instrumento de evaluación que describe un desempeño en distintos niveles de logro.

¿Cuál es el mejor metodo de evaluación del desempeño?

Entre los métodos de evaluación de desempeño más usados se encuentran: Método de escala gráfica: Es el de mayor uso y divulgación. En dichos factores se debe dimensionar el desempeño, con calificaciones que van desde las más débiles o insatisfactorias hasta las óptimas o muy satisfactorias.

¿Qué es y para qué sirve la evaluación del desempeño?

¿Qué es la evaluación del desempeño? Es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempe- ño de sus puestos de trabajo, mostrándoles sus pun- tos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a mejorar.

¿Quién debe medir y evaluar el desempeño?

El gerente, los compañeros y los pares, los subordinados, los clientes internos y externos, los proveedores y, en resumen, todas las personas a su alrededor, que abarca 360°, participan en la evaluación.

¿Cómo se aplica la evaluación del desempeño en una organización ejemplos?

Ejemplos para la evaluar el desempeño laboral
  • Escalas gráficas. En este tipo de evaluación se puntúa al empleado en distintas variables.
  • Checklists. Los checklists son unas listas de preguntas cuya respuesta es sí o no.
  • BARS.
  • Informes de los supervisores.
  • Stack ranking o ranking forzado.
  • Comparación entre pares.