Tipos de programas de capacitacion
¿Qué son los programas de capacitación?
El Programa de Capacitación va a orientar las actividades de capacitación al señalar los objetivos, actividades, técnicas y recursos que se aplicarán durante el proceso de instrucción-aprendizaje, así como también, seleccionar los contenidos al tener como parámetro el análisis actividades de manera organizada y
¿Qué capacitaciones hay en una empresa?
Cinco capacitaciones que deben recibir los trabajadores en una empresa
- Habilidades gerenciales. Esta es una de las capacitaciones más importantes ya que tiene por objetivo mejorar el trabajo en equipo.
- Gestión de procesos y mejora continua.
- Seguridad y Salud ocupacional.
- Gestión Ambiental.
- Continuidad de negocios.
¿Qué son los planes y programas de capacitación?
El plan de capacitación es un proceso que va desde la detección de necesidades de capacitación hasta la evaluación de los resultados. Estos objetivos deben ser formulados de manera clara, precisa y medible, de tal manera que luego de la aplicación del programa sea posible evaluar los resultados del mismo.
¿Qué es la capacitacion laboral ejemplos?
La capacitación laboral es aquella actividad enfocada a la constante preparación y formación de nuestros recursos humanos. Ejemplo de capacitación laboral: Los empleados adquieren una formación para el desempeño de su trabajo.
¿Qué es un programa de capacitación para el personal?
Programa de capacitación según Guerrero J. (2015) es un proceso estructurado y organizado por medio del cual se suministra información y se proporcionan habilidades a una persona para que desempeñe a satisfacción un trabajo determinado.
¿Cuáles son los elementos de un programa de capacitación?
Un plan de capacitación de estar estructurado del siguiente modo:
- Contenido. Introducción y Antecedentes. Evaluación de necesidades.
- Descripción del programa. Proceso de formulación.
- Objetivos.
- Componentes. Fortalecimiento técnico.
- Programación esquemática. Primera etapa.
- Recursos financieros requeridos.
¿Quién debería estar a cargo del programa de capacitación del personal?
El control de un programa de capacitación puede estar a cargo de: El director, el director del programa, otro administrador o coordinador del programa, con o sin la participación de otros miembros del personal.