Una entrevista es un encuentro en el que dos o más personas tratan un tema de interés para todos, allí, el entrevistador necesita conocer la opinión y/o aspiraciones del o los entrevistados.

Por otro lado, a nivel periodístico, es una de las actividades más realizadas por los profesionales de la comunicación; tras un suceso, realizan preguntas a una o más personas con el fin de extraer información detallada o las impresiones respecto a la situación.

Algunos tipos de entrevistas pueden realizarse a través de medios como teléfono, correo electrónico o incluso chat privado, es decir, aunque lo más ideal es que sean hechas en persona, esto no es limitativo.

Tipos de entrevistas

Perfil o semblanza: El entrevistado debe dar cuenta de su vida a través de anécdotas y otras vivencias para que el entrevistador pueda generar un texto describiendo el perfil de esa persona.

De opinión: Es un formato muy empleado en personajes relacionados a la sociedad, política, religión, etc. Aquí se pone de manifiesto la ideología de la persona y en base a eso se realizan las preguntas.

Noticiosa: Cuando ocurre una noticia, bien sea en momentos posteriores o días después, se entrevista a cualquier persona que tenga relación con el hecho para conocer más detalles.

De investigación: Sirve para verificar información que ha sido investigada o con el fin de completar un proyecto de investigación de campo.

De divulgación: Se realiza a expertos en algún tema, con el fin de aseverar alguna información que es necesaria para el conocimiento de algunas comunidades.

Testimoniales: Son las entrevistas que se realizan, sobre todo, en documentales, programas o publicaciones especiales en las que se destaca algún suceso histórico/noticioso.

Declaraciones: Se trata de un manifiesto acerca de un tema o noticia. Aquí se dan preguntas puntuales para que el entrevistado de su impresión más sincera.

Investigación académica: Las que realizan docentes y estudiantes a expertos para aportar información importante a proyectos de investigación de una universidad.

Laboral: Antes de contratar a alguien en una empresa, el encargado realizará una serie de preguntas para constatar el perfil, incluso psicológico, del aspirante. También para comprobar que lo que aparece en el currículo es cierto.

Ejemplos de entrevista

  • Ejemplo 1

¿Cómo podrías definirte a ti mismo?

¿Cuáles son tus propósitos a corto y largo plazo?

¿Cómo crees que tu formación académica te ayudaría en este puesto de trabajo?

¿Quieres seguir formándote académicamente?

¿Qué crees que necesitas para conseguir los objetivos establecidos?

  • Ejemplo 2

En pocas palabras, ¿cuál es tu mayor virtud y tu peor defecto?

¿Te consideras una persona creativa?

¿Qué haces en tus ratos de ocio?

¿Crees que has hecho todo lo que te has propuesto?

¿Eres de los que piensa que hay vida después de la muerte?

¿Cómo crees que la gente te recordaría en el futuro?

  • Ejemplo 3

¿Cuánto tiempo llevas dedicada a la fotografía?

En función de lo anterior, ¿qué te llevó a interesarte por la fotografía?

¿Admiras el trabajo de otros? ¿logras inspirarte con ellos?

¿Cuál crees que será el papel de la fotografía en 10 años?

  • Ejemplo 4 (Entrevista real en Vanidades)

¿Qué aprendiste de la Copa?

¿Alguna vez imaginaste que Waka Waka se pudiera convertir en el éxito que ha sido?

¿Qué buscas y qué encuentras con la fusión del rap y la cumbia?

¿En qué te inspiraste para Lo que más?

Muchas veces te han preguntado acerca de tener hijos. ¿Hacen falta los hijos para ser feliz?

¿Cuál crees que es tu principal responsabilidad como persona y como figura pública?