Tipos de contratos en mexico
¿Cuántos tipos de contrato existen y cuáles son?
En Chile existen dos tipos: Contrato colectivo de trabajo, en el que se establece la relación y condiciones comunes de trabajo entre uno o más empleadores y uno o más trabajadores. Contrato individual de trabajo, el más común, y que establece la relación entre un empleador y un trabajador.
¿Cuántos tipos de contratos establece la Ley Federal del trabajo?
El artículo 35 de la LFT contempla las diferentes relaciones de trabajo que se pueden desarrollar en torno a los distintos tipos de contratos laborales, siendo: por tiempo indeterminado, por obra, por tiempo determinado, por temporada, por capacitación inicial o sujeto a prueba.
¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo que existen?
¿Qué modalidades de contrato existen?
- Contrato por tiempo indeterminado.
- Contrato a plazo fijo.
- Contrato a tiempo parcial.
- Contrato de trabajo de temporada.
- Contrato de trabajo eventual.
- Contrato por equipo.
- Personal de casas particulares.
- Contrato de aprendizaje.
¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo en México?
En esencia, hay cinco opciones: contrato laboral por tiempo determinado, contrato laboral por tiempo indeterminado, contrato laboral temporal, contrato para capacitación inicial y contrato periodo de prueba.
¿Qué dice la Ley Federal del trabajo sobre los contratos?
La Ley Federal del Trabajo establece que el contrato de trabajo individual, cualquiera que sea su forma o nombre, es aquel bajo el cual una persona está obligada a trabajar en una posición de subordinación a cambio del pago de un salario.
¿Cuántos contratos por tiempo determinado se le pueden hacer a un trabajador?
Contrato eventual: se pueden realizar como máximo 2 contratos. Contrato de interinidad: se pueden encadenar hasta dos contrataciones temporales, que no superen los 24 meses en un periodo de 30 meses, sea para el mismo o diferente puesto de trabajo en la misma empresa o grupo empresarial.
¿Cuáles son los diferentes tipos de contratos?
Los contratos son acuerdos entre varias partes y se pueden encontrar diversas calificaciones, los más importantes son los contratos civiles y los contratos laborales. Contratos privados o civiles. Contratos públicos o administrativos.
¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 21. – Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
¿Qué dice el artículo 15 de la Ley Federal del trabajo?
– No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.
¿Qué dice el artículo 25 dela Ley Federal del trabajo?
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del círculo familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su desarrollo integral.
¿Qué dice el artículo 46 dela Ley Federal del trabajo?
Artículo 46. – El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué dice el artículo 473 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 473. – Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
¿Qué dice el artículo 35 dela Ley Federal del trabajo?
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por periodo de prueba, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
¿Qué dice el artículo 47 dela Ley Federal del Trabajo?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué dice el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 75.
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué es indemnizacion según la Ley Federal del Trabajo?
Se trata de un tipo de compensación monetaria que el patrón debe pagar en caso de que un accidente o riesgo de trabajo provoque algún tipo de incapacidad o incluso el fallecimiento del trabajador.
¿Cuándo se realizó la reforma al artículo 47 Ley Federal del Trabajo?
g) 4 de enero de 1980, que modificó los títulos catorce, quince y die- ciséis, que consistió en la denominada reforma procesal laboral e incluyó la adición al artículo 47 del procedimiento para la entrega por parte del patrón al trabajador del aviso de despido; se publicó fe de erratas el 30 de enero de 1980.
¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre el despido injustificado?
La indemnización constitucional por despido injustificado tiene su fundamento en el artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción XXII que dispone en su parte relativa que el patrón que despida al trabajador sin causa justificada deberá indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
¿Qué articulos dela Ley Federal del Trabajo habla de la liquidacion?
La liquidación es propiamente una indemnización que se debe pagar al trabajador cuando la responsabilidad de la rescisión recae en el patrón. Las causales para el despido de un trabajador sin responsabilidad para la parte patronal están contenidas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Cuánto tiempo se tiene para levantar un acta administrativa?
Una empresa tiene 30 días para hacer válida un acta administrativa como motivo de despido.