Se define como dinámica de grupo al proceso que permite conocer ciertas actitudes, comportamientos y habilidades que deben tener las personas para obtener un cargo. Para poder escoger los mejores candidatos se prepara una situación ficticia para ver cuál es el primero en resolverla.

Por lo general las dinámicas de grupo se usan para reforzar las características que se necesitan para un puesto de trabajo.

5 Ejemplos de Dinámica de Grupo

  1. Debate: en esta dinámica se plantea un tema el cual se puede votar a favor o en contra, allí hay un seleccionador quien se encargará de escoger quien defenderá y quien ira en contra para de esta manera poder conseguir todas las propuestas que puedan favorecer el tema. En esta dinámica se tomara en cuenta la creatividad y la buena argumentación aunque no sea lo que se espera y esta no sea cierta.
  2. Panel: esta metodología se utiliza para lidiar con un problema desde diferentes puntos de vista.
  3. Tormenta de ideas: esta herramienta se utiliza para sacar el máximo de ideas para solucionar algún tipo de problema. El objetivo de esta dinámica es dejar volar la imaginación para buscar las mejores soluciones a los problemas que tiene la empresa y hay que resolverlos lo ante posible.
  4. Dinámicas de participación en esta dinámica se establece rondas de participación para que todos los participantes den su opinión sobre un tema determinado.
  5. Si un grupo de personas se pierden en una montaña y no saben cómo regresar deben asignar roles a cada uno para tratar de salir de allí.
  6. Tratar de conocerse a través de una mentira en esta dinámica los participantes tendrán que conocerse a través de una mentira y el objetivo es descubrir cuál es esa mentira para ello es importante que debatan entre ellos cual puede ser la mentira y buscar la verdad.