Tipos de contrato en mexico
¿Cuántos tipos de contrato de trabajo existen y cuál es su duración?
En esencia, hay cinco opciones: contrato laboral por tiempo determinado, contrato laboral por tiempo indeterminado, contrato laboral temporal, contrato para capacitación inicial y contrato periodo de prueba. Es decir que una empresa puede tener más de una clase de contrato laboral con su equipo de talento.
¿Cuántos tipos de contrato existen y cuáles son?
En Chile existen dos tipos: Contrato colectivo de trabajo, en el que se establece la relación y condiciones comunes de trabajo entre uno o más empleadores y uno o más trabajadores. Contrato individual de trabajo, el más común, y que establece la relación entre un empleador y un trabajador.
¿Cuáles son los tipos de contratos de la ley Federal del trabajo?
El artículo 35 de la LFT contempla las diferentes relaciones de trabajo que se pueden desarrollar en torno a los distintos tipos de contratos laborales, siendo: por tiempo indeterminado, por obra, por tiempo determinado, por temporada, por capacitación inicial o sujeto a prueba.
¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo que existen?
ACORDEONES CONTRATOS EMPRESAS
- Contrato por obra o labor. Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin.
- Contrato de trabajo a término fijo.
- Contrato de trabajo a término indefinido.
- Contrato de aprendizaje.
- Contrato temporal, ocasional o accidental.
¿Cuáles son los tipos de contrato según su duracion?
Las modalidades del contrato de trabajo según su duración son básicamente a término fijo, a término indefinido, de obra o labor y transitorio.
¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo en México?
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. El patrón y el trabajador, en virtud de la relación laboral tienen derechos y obligaciones recíprocas.
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer en México LFT?
La regla general establece que, estar contratado durante un plazo superior a 24 meses dentro de un período total de 30 meses, mediante 2 o más contratos temporales, implica para el trabajador adquirir la condición de trabajador fijo.
¿Cuáles son prestaciones obligatorias por ley?
Prestaciones de ley por renuncia
Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados. Aguinaldo. Vacaciones. Prima vacacional.
¿Qué dice el artículo 21 de la ley Federal del trabajo?
Artículo 21. – Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
¿Cuál es el contrato minimo de trabajo?
La duración del contrato: La duración mínima del contrato será de 1 año y la máxima de 3 años; por convenio colectivo y considerando las necesidades del sector, la duración mínima podrá ser de 6 meses.
¿Qué es un contrato laboral según la ley Federal del trabajo?
La Ley Federal del Trabajo establece que el contrato de trabajo individual, cualquiera que sea su forma o nombre, es aquel bajo el cual una persona está obligada a trabajar en una posición de subordinación a cambio del pago de un salario.
¿Qué dice el artículo 46 dela Ley Federal del trabajo?
Artículo 46. – El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué dice el artículo 473 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 473. – Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
¿Qué dice el artículo 36 de la Ley Federal del trabajo?
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. Artículo 36.
¿Qué dice el artículo 47 dela Ley Federal del Trabajo?
– El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Qué dice el artículo 53 dela Ley Federal del Trabajo?
De acuerdo con el artículo 53, de la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo: El mutuo consentimiento de las partes. La incapacidad física o mental o la inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
¿Qué dice el artículo 35 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por periodo de prueba, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
¿Cuándo se realizó la reforma al artículo 47 Ley Federal del trabajo?
g) 4 de enero de 1980, que modificó los títulos catorce, quince y die- ciséis, que consistió en la denominada reforma procesal laboral e incluyó la adición al artículo 47 del procedimiento para la entrega por parte del patrón al trabajador del aviso de despido; se publicó fe de erratas el 30 de enero de 1980.
¿Qué dice el artículo 48 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 48.
El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, quese le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses desalario.
¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre el despido injustificado?
La indemnización constitucional por despido injustificado tiene su fundamento en el artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción XXII que dispone en su parte relativa que el patrón que despida al trabajador sin causa justificada deberá indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.