Hay distintos análisis de puestos de trabajo en el mundo, todo va a derivar del cargo a que se quiera optar, también a la edad que se requiera y a todas las especificaciones que sean necesarias para conseguir a un nuevo empleado.

En resumen, te diremos que el puesto de trabajo es la descripción que hace una empresa sobre el perfil, las experiencias, conocimientos y habilidades que se requieren para incluir a un nuevo trabajador en nómina.

Si entraste a este post porque eres empresario y necesitas saber cómo crear un análisis de puesto de trabajo con todas las especificaciones para tu nueva empresa, te informamos que estás tomando la mejor decisión.

Este análisis es fundamental hacerlo si estás en plan de negocios, pero también lo vas necesitar en varias etapas de tu empresa, aun cuando tenga años en funcionamiento, ya que a través de este análisis tendrás el perfil de las personas que se requieren para ocupar los puestos de trabajo vacantes en la organización.

Puntos considerar para el análisis de puestos de trabajo

  • Obligaciones que derivan del cargo vacante.
  • Responsabilidades.
  • Condiciones laborales.
  • Formación académica de la persona a optar por el cargo.
  • Experiencias de la persona.
  • Perfil psicológico.
  • Rasgos físicos.
  • Habilidades.
  • Destrezas.

Una vez que hayas considerado todos estos puntos, puedes elaborar una descripción para el puesto de trabajo a ocupar, con el objetivo de identificar los rasgos del individuo que sea capaz de ofrecer un mejor rendimiento a la empresa.

Descripción general de un puesto de trabajo

  • Nombre del cargo.
  • Lugar del puesto de trabajo.
  • Funciones: Este puede que sea uno de los puntos más importantes, ya que aquí se anotarán las tareas o actividades a realizar en el puesto.
  • Condiciones laborales: Horarios, herramientas, equipos o máquinas que se usarán en el trabajo. También se puede agregar si se necesita vehículo propio.
  • Finalidad del cargo: relaciones jerárquicas (subordinados y superiores), departamento. Aquí también se definen si tendrá relaciones internas o externas, si es con proveedores o clientes, entre otros.
  • Responsabilidades: De acuerdo al cargo, podrían ser responsabilidades sobre personas, pero también sobre cosas o ambas.
  • Requisitos: Experiencia previa, formación y capacidades.
  • Condiciones ambientales: olores, calor, frío, polvo, entre otros.
  • Riesgos de enfermedad o accidente en el trabajo: en caso de que los haya, es importante anexarlo.
  • Condiciones económicas: Este será un filtro, ya que sólo solicitará el puesto quienes sientan interés por el salario inicial que plasmes en este punto.

Esta es la forma en cómo realizarás el análisis sobre el cargo que está vacante en tu empresa, una vez que veas las opciones, sabrás quienes serán las personas que puedes entrevistar para que opten al cargo que estás ofreciendo.

Ejemplo de un análisis de puestos de trabajo

Fecha27 de noviembre del 2019
Nombre del cargoPeriodista
Lugar del puesto de trabajoCalle Juan Ignacio Ibarra, Diario XYZ. Madrid, España.
FuncionesInvestigar, descubrir y contactar fuentes que tengan relevancia en temas de interés público. Contrastar la información, jerarquizarla y sintetizarla.
Condiciones laborales 

  • Puntualidad
  • Interés por indagar más los temas.
  • Ética profesional
  • Persistencia. …
  • Insatisfacción y confianza en lo que hace.
Finalidad del cargo:Tener un correcto manejo de la información confidencial y saber esquematizar en base a la ética profesional.

Mantener las mejores relaciones internas y externas para realizar un trabajo armonioso.

Responsabilidades: En esta empresa, cada periodista se hace responsable sobre los artículos que publica. No se admiten plagios y en caso de haberlo, nuestra política es redactar un artículo donde admite haber plagiado, que será publicado y el autor del plagio será despedido.
Requisitos: Experiencia previa, formación y capacidades.Formación:

  • Licenciado en Comunicación Social o licenciado en Periodismo.
  • Conocimiento del paquete Office.
  • Manejo de WordPress.
Habilidades:

  • Buena ortografía y redacción.
  • Facilidad para investigar.
  • Capacidad para trabajar bajo presión.
  • Habilidades sociales.
  • Iniciativa.
  • Capacidad para tomar decisiones.
  • Liderazgo y motivación.
  • Habilidad para atender y escuchar.
PERFIL DEL CANDIDATO
SexoIndistinto.
EdadEntre 30 y 40 años.
Estado CivilIndistinto.
ExperienciaMínimo 5 años trabajando en el área de redacción. Presentar soportes.
Sueldo inicial120.000 Euros brutos anuales.