¿Qué es un Sindicato?

Se emplea el término sindicato para definir y describir la asociación que tiene como tarea velar por los derechos de la clase trabajadora. Es decir, apelan y luchan por sus intereses desde todo ámbito, económico, social y laboral. Estos tres aspectos se deben hallar dentro de un entorno en condiciones dignas en cuanto a salario, empleo y garantías sociales. El sindicato es quien trata de modo directo con el empleador, pues, se encarga de establecer y concretar los beneficios que recibirá el empleado a cambio de sus servicios.

Es importante que se mencione la existencia de diversos sindicatos, en este caso, se​ dividen de modo específico según el área laboral.​ De esta manera, cada sindicato negocia y discute con las fuentes de empleo y los empleadores de modo particular. Es allí donde surge el documento base para las contrataciones, el cual posee la función de mantener por escrito los acuerdos que se han establecido. Este documento se nombra como contrato o convenio colectivo, es el respaldo y apoyo de cada trabajador para exigir lo mínimo que debe ofrecer un empleo.

Por otro lado, el sindicato a través de la historia ha sido una entidad que respalda y apoya las luchas de los trabajadores. Funciona​ como un lazo de unión y fuerza, otorga el poder para reclamar cuando una situación laboral no es justa. Además de esto, dicha entidad permite que los empleados y trabajadores propongan sus propios acuerdos y negociaciones con los patronos. Por otro lado, es importante que se mencione, que el o los sindicatos aplican sus leyes, normas y acuerdos no solo al sector público. Es decir, también involucran compañías, empresas y empleadores del sector privado.

Funciones del Sindicato

  • Escribe, redacta y estable los acuerdos o contratos colectivos cuando se hace necesario. En estos expresa las condiciones mínimas bajo las cuales el empleador es remunerado por su trabajo.
  • En ocasiones se hace necesario que la entidad represente y establezca contratos de carácter individual.
  • Se centra en supervisar, defender y garantizar seguridad en todos los aspectos desde lo laboral. Principalmente, vela porque el empleado posea condiciones dignas en su trabajo.
  • El sindicato es quien se encarga de exigir a los empleadores el cumplimiento de los acuerdos laborales. Los derechos y garantías sociales, son los aspectos más vigilados por la entidad.

Tipos de sindicato

  • Por gremio: Este tipo es el que defiende y vela por los derechos delos trabajadores que se desenvuelven en un mismo medio u oficio.
  • Por empresa o institución: Como su nombre lo indica, reúne y vela por los empleados y trabajadores que forman parte de una misma entidad. En este tipo no se le da tanta importancia al oficio o labor que desempeñe el trabajador, se toma en cuenta únicamente que pertenezca a la empresa.
  • Por actividad: En este caso, se reúnen empleados y trabajadores con un mismo empleo, labor u oficio aunque pertenezcan a distintas empresas.
  • Sindicato de trabajadores independientes: Se caracteriza por agrupar e involucrar todo individuo que trabajar por su cuenta, es decir, no tiene patrono ni es uno.
  • Sindicato de trabajadores eventuales: Se le llama trabajadores eventuales por no poseer contratos fijos, es decir, cumplen labores y oficios por cortos periodos.
  • Federación Sindical: Se centra en los sindicatos de una misma área o labor, los reúne para discutir acuerdos de carácter regional, nacional e incluso internacional.
  • Sindicato Nacional: Involucra y reúne todos los sindicatos de una nación, si importar el área o labor que desempeñen.
  • Sindicato Mundial: Como su nombre lo indica, se centra en reunir y agrupar todos los sindicatos nacionales en una conferencia internacional.

Ejemplos de sindicatos

  • Sindicato de Transporte.
  • Sindicato de Médicos.
  • Un Sindicato Agrícola.
  • Sindicato de Profesores.
  • Sindicato de empleados públicos.
  • Un Sindicato Universitario.